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团队领导力
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道德经与领导力(深度好文)终于有人讲透了!
《道德经》的来源首先讲《道德经》到底是怎么来的。我有一个观点,就是我们不要神化老子,我们中国人特别喜欢神化一个人,这个人
2019-01-18 15:42
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一个小老板要成长为一个企业家,最为重要的是要做到以下四点:
一个小老板要成长为一个企业家,最为重要的是要做到以下四点:1. 从相信自己到相信团队转变小老板在自己的团队中一般都会认为自
2019-01-18 15:42
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在亚马逊做高管的十条必背法则
当你读完本文时,你应该能够逐字地背诵所有这些原则,并且像我一样尽己所能地真正理解和内化它们。1.客户的痴迷简而言之,客户永
2019-01-18 15:42
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“梅西”式员工正在摧毁你的团队
最近世界杯球场上,冰岛1:1逼平阿根廷,成为本届第一个冷门,而梅西在本场中的遭遇让人心酸。比赛64分钟时,梅西得到了一个绝佳
2019-01-18 15:42
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团队领导力
创业企业都应该学习的亚马逊14条领导力原则
对于大多数人来说,成为企业家并不是有意识的、故意的决定,不可能像点菜一样随口说我想要当企业家,你就能真的成为企业家。实际
2019-01-18 15:42
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干嘉伟12年管理心得:打造美团地推铁军的4个关键点
2018年6月25日,美团点评招股书正式被披露出来。自2015年到2017年底,美团出现常年亏损的状况,而其实早在2013年美团曾首次实现
2019-01-18 15:41
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人才管理四大要素
1.核心人才核心人才所具备的技能很难被替代和模仿,在组织中更是起到至关重要的作用,缺少了核心人才,组织的业绩会受到严重的影
2019-01-18 15:41
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破除9大隐患,让你的团队决策更高效
日常工作中,你是否遇到过这种情况:小组讨论一则方案,大家聚在一起七嘴八舌,可耽误了好长时间,也讨论不出个所以然来,是哪里
2019-01-18 15:41
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管理好一个团队,必须先消灭负能量的经理!
格力公司的董明珠曾经说过:如果要开除10个不合格员工,那么一定要先开除他们背后不合格的经理。兵熊熊一个,将熊熊一窝,一支足
2019-01-18 15:41
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老板选人,不说废话,只看这五点!
多数人都面临过做管理还是做业务的选择。很多人都想在管理上有所尝试,有的人进入了管理通道,但发展并不顺利。企业为了扩张发展
2019-01-18 15:41
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管理者第一要务就是管好自己
只有真正管理好自己的人才称得上会管理、懂管理的管理者,反之,连自己都不能管理好的人不能称为合格的管理者。01 管好自己的时
2019-01-18 15:41
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创业公司如何正确地招人?这里有15 条建议
创业从来都不可能单枪匹马完成,在创业初期,你得先找到能和你并肩作战的优秀人才。比如选择那些你愿意周日和他们一起加班的人,
2019-01-18 15:41
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指挥官在任何时候都不能放弃指挥权
管理上经常碰到这种干部,当他的辖区出现问题时,理由是太忙了管不过来,或者是抓大放小,把注意力放在更大的问题上了,又或者是
2019-01-18 15:41
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是不是一个坏领导,看这10点就知道了
我是世界上最好的坏领导。为什么这么说呢?因为我不但深知领导是如何失败的,而且也花了很多时间和坏领导在一起。好领导从来都是
2019-01-18 15:41
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华为如何让2000名“千万富翁”自愿去前线?
曾有一则报道,说华为在很短的短时间内就成功动员了2000多名具有15~20年研发经验的高级专家及干部,把他们重新投放到一线去探索
2019-01-18 15:41
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哈佛走访11家公司5万人:一个人变成有毒员工的三个迹象
近来在网上看文章,知道了一个词有毒员工。文章里说:哈佛商学院曾做过一个人力资源方面的研究。走访了11家公司超过5万名,业绩
2019-01-18 15:40
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团队领导力
成功领导团队,产品经理必须实施的三项战略
我们听到过很多关于初创公司或团队中第一名员工的讨论。而Nikita Dyer Miller却一直是第四个产品经理故事背后的人。这听起来可能
2019-01-18 15:40
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创业公司招人时候常犯的 7 个错误,我不会再犯
创业公司的最早期,创始人所做的最重要决定就是招什么样的初始成员,包括前端工程师、后端工程师、产品经历、销售和设计师等。如
2019-01-18 15:40
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为何硅谷华裔高管少?看看印度CEO是如何炼成的
11月30日,微软八年来第一次把苹果挤下最高值宝座,登顶全球市值最高公司宝座。然而不到一周的时间,苹果再次反超微软,重回霸主
2019-01-18 15:40
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团队领导力
如何打造“思辨型团队”
1思辨这个词最近一次进入大众视野,应该还是2014年张小龙的内部邮件。邮件中他阐述了微信团队的理念,最后一条是这么说的:执行
2019-01-18 15:40
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