如果老板为企业奔波劳累，呕心沥血，员工却缺乏激情和责任心，动力不足——必须要做股权激励
如果企业面对行业人才竞争，基层员工流失大，高管人才被挖角，企业发展停滞不前，内耗不断——必须要做股权激励
如果公司的核心高管有跳槽和自立门户的打算——必须要做股权激励
如果跟随多年的老员工已成为“昨日黄花”，却找不到妥善安置的方法，裁退？伤人心！继续任用？企业无法实现换血而枯竭！——必须要做股权激励
如果企业需要吸引行业顶级人才——必须要做股权激励
如果老板希望员工能够像老板一样自动自发——必须要做股权激励
如果企业需要上下游的资源整合而形成产业链的共赢格局——必须要做股权激励
如果企业需要进行股权融资——必须要做股权激励
如果企业有挂牌上市需求——必须要做股权激励
如果企业有传承的需求——必须要做股权激励
如果企业有转型升级的打算——必须要做股权激励
