当Vicky看到别的投资猎头职位还是PO的如火如荼，真不知道是怎么做到的，感觉不是活在同一个市场。 所有人都知道今年创业企业募资难，如果沿着资金来源向上探索，60%的人可能知道今年投资机构一样募资难，而继续向上追问，20%的人会了解真正的原因是LP出资难，巧妇难为无米之炊，怎么破？ GPLP君也与VC圈的猎头Vicky有过一次长谈。一叶知秋，也算是另一个视角来回顾2018年的风投圈。 1. 都是一根绳上的蚂蚱 2018年的冬天，对VC/PE行业来说特别的难熬。 早在8月份，就有人民币基金的朋友告诉GPLP君，这家知名机构已经不让投资经理出差了。因为截止到2018年底不会再投新项目，自然也就不用投资经理出差看项目。大家都挤在办公室里面，学习也好，培训也罢，就这么呆着。而在往年，只有圣诞或者春节前才会出现这样的情景。 GPLP君的朋友圈，也能看到不少投资人，从9月下旬开始一直在全球各地度假签到打卡，一直持续到现在，这个假期似乎真的有点长。 这样的情况，自然而然传导到创投生态链条的另一端，影响到了为VC/PE挖人的猎头们。Vicky就是这当中的一员，在她看来，猎头做久了，大家都觉得是运气，扎实的，就是苦逼把所有人都找到，加运气。 而2018年的猎头生意，可以说是相当的寡淡，除了有些产业基金的或者国资基金感觉还不错。但普通人也没有啥门路。 当Vicky看到人家别的投资猎头职位还是PO的如火如荼，真不知道是怎么做到的，感觉不是活在同一个市场。 2. 招人的需求都去哪里了 人民币基金的寒冬刚刚开始，连GPLP君都直接感觉到一丝的寒意。因为GPLP君的企业邮箱里都能收到不少投资经理的个人简历。 而美元基金，作为皇冠上的明珠。在这个冬天却开始了招兵买马，说是招兵买马，其实需要的人并不多，因为众所周知，美元基金走的是投资团队小而美路线，与人民币基金投资团队大而全的路线形成鲜明的对比。 如同高考时，大家填报个人志愿。发现同一所大学在全省理科专业录取人数几十人，上百人的，而文科专业就录取那么3-5个人，你是不是会很抓狂。（GPLP君也是文科生，汗！） 在这里人民币基金如同理科专业，美元基金如同文科专业。你就能理解猎头Vicky的苦闷了。 之前海量需要人员的人民币基金，不招人了还在减员增效。而美元基金的那个位数的招聘岗位也是狼多肉少。 朋友圈里，那看似众多的Director、VP、MD、Partner岗位，你先看看是否符合岗位要求吧。 人家硬性要求清北复交，你符合吗？ 人家要求是有5-6年经验的bulge bracket banker/mega fund investor，你是吗？ ...... 人才的错配，你看上的，人家看不上你。你看不上的，人家却想来。 3. 当不需要募资成为招聘的噱头 因为有的基金是把募资作为员工强制业务指标的，当然募资成功后会有相应的少的可怜的募资奖金。但是话说回来，我TMD的都能自己募资了，为什么不自己单干投资，还要苦哈哈的给GP打工呢。 你是不是曾经被募资这个坑爹的活弄的死去活来，那现在这家投资机构不需要你去募资，你考不考虑。 例如下面这家，我们的客户是一家国际性的PE基金，没有募资压力！！！ 还有这样的，我们的客户主要投成长期的医疗、教育、环保、零售、物流的方向项目，不需要募资！！！ 快到锅里来吧。 最好玩的就是，现在IR成抢手货，早几年因为募资太容易，IR并没有突显其重要性，2018年的资本寒冬中，几乎所有的投资机构都在招IR，以至于IR的收费培训都如火如荼的在开展。 猎头Vicky本来想挑一块先做，比如消费投资招聘，再慢慢延展，现在来者不拒吧只要是真实投资岗位、企业的、机构的，都可以。 到冬天，人们总会想起雪莱的那句脍炙人口的诗句：冬天来了，春天还会远吗？ Where have all the flowers gone? Long time passing. Where have all the flowers gone? Long time ago. Where have all the flowers gone? Young girls picked them, every one. When will they ever learn?
