很多有工作经验的职场人士在找工作时，会把工资作为重要的考虑因素（社保缴费基数比例怎么算的？和工资有什么关系），而作为刚刚毕业的95后而言，他们找工作的时候是否会在意薪资呢？记者走访招聘会发现，不少高校应届毕业生在找工作的时候虽然都很注重个人兴趣和企业发展空间，但是这并不代表他们不在意薪资，他们在找工作对薪资还是有一定要求的。如果其他因素都合适，但薪资离他们的期望值太远的话，他们最后也会选择放弃。
薪资水平是95后毕业生择业重点考虑因素 记者 陈晓摄
薪资是最重要的考量因素
近日，职场社交平台领英发布的“第一份工作职场观”洞察调研发现，年轻人其实很在意工资，第一份工作中1/3的薪资远低于预期。第一份工作的选择最看重的因素是什么？领英调研发现，年轻人选择第一份工作时最看重的因素是薪资水平，百分比达到44%。位列第二的是企业文化，占比37%，而工作内容本身则排在了最后，只占19%。当被问到“是否愿意接受一份薪资水平较低，但工作本身很有意义的工作”时，超过七成的年轻人给出了否定的答案，他们认为薪资水平是衡量自身价值的重要标准，哪怕工作内容再有意义也不能牺牲。
赶集网发布的《2018年毕业生就业报告》也显示，2018年95后应届毕业生期望薪资的均值为6174元，其中9.5%的毕业生希望月薪超过10000元，而40%的毕业生对月薪的期望都超过8000元。与往届生相比，应届生对薪资的期望更高。调研数据显示，薪资水平和工作强度占比超50%，成95后毕业生择业重点考虑因素。
薪资是对自身价值的肯定
“找工作的时候我会首先考虑这份工作是否适合我，是否是我感兴趣的，企业发展空间如何，不过，这些因素考虑之后，薪资也是一个重要的考虑因素。”高校应届毕业生小卢表示，虽然说刚毕业没有工作经验，但是薪资也不能太低，如果太低，那么养自己都有难度，而且感觉自己的能力没有得到肯定，自身价值得不到体现。
领英发布的“第一份工作职场观”洞察调研发现，近1/3的年轻人在第一份工作中的薪资水平远低于预期，这也是他们选择跳槽换工作的其中一项重要原因。“在以往父辈职场人的观念中，职场起步期的年轻人不应该太在意工资，甚至年轻人工资低、吃点苦都是理所当然。但现在的年轻人更加理性，对于付出的回报和自我权益的保护看得很重。虽然工资不能成为衡量一份工作好坏的唯一标准，但合理的工资和晋升是对年轻人自身价值的一份肯定和尊重。”95后职场新人赵峰说。
根据实际合理调整期望薪资
高校毕业生在找工作的时候虽然会在意薪资，把薪资作为一个重要的考量因素，但是他们并不会把薪资作为择业的唯一因素。有着多年职场经验的张先生表示，高校毕业生找工作看重薪资无可厚非，但是首先要根据自身的实际和市场的情况，合理设定自己的薪资期望值，只要不是把薪资作为首要标准就可以，要从长远考虑，尽量选择给自己发展空间比较大的工作岗位。
有关专家表示，大学生首先要清楚自身第一份工作想要获取的是什么。一个人的第一份工作是一生最宝贵的财富，在人生职场中起着举足轻重的作用。在这个时候过于看重薪资往往会容易失去一些很好的锻炼机会。大学毕业生应当考虑自身工作能力，调整好心态，做好正确的自我定位，根据就业实际来调整自己的薪资期望标准。走上工作岗位之后，在工作中要不时地反思自己：“我能做什么？我应该做什么？”不断地去提升自身综合素质，逐步获取高额的薪资，从而更好地去实现自身的价值。
