“稳定性好，专业技能优，综合能力强，很多人短期内就成长为单位的业务骨干。”作为国内民营企业翘楚，辽宁忠旺集团已连续多年到辽宁工程技术大学选聘毕业生，“今年，我们总公司和下属分公司不仅参加了学校两校区举办的大型双选会，还专门开设专场招聘会。”该集团招聘经理袁晓峰表示，如果有用人缺口，明年春季双选会还会再来。
今年，辽宁工程技术大学2019届毕业生不到6000人，专场招聘会、双选会及线上岗位需求已达20000余个，这样的供需比例，让毕业生们成为就业市场的“爆款”。不仅老牌的采矿、安全、测绘、土木、机械、建筑、电控、电气专业毕业生被用人单位争抢，以往并不热门的外语等文科类专业招聘需求也明显增加。
多次来校，不惜成本“抢”毕业生
今年暑假期间，辽宁工程技术大学招生就业处就接到中铁隧道集团打来的电话，希望开学初能到学校招聘毕业生。“开学初，我们有些专业的学生还在外面实习，稍晚一点再来可以吗？”但在开学第一天，中铁隧道集团还是携旗下10余家子公司举办了校内第一场专场招聘会。
截至目前，辽宁工程技术大学已组织专场招聘会280余场，最密集的时候一天召开10余场，大型双选会两次，近1200家用人单位通过线上线下两种方式来校选聘毕业生。一些企业在专场招聘会后，又来参加双选会，两个月内反复来校，只为“抢”到心仪的毕业生。
岗位多，层次高，是毕业生们的切身感受。2019届采矿专业王晓亮告诉记者：“同学们都很早就签到了满意的工作。以前师兄们口中要求特别高、非常难签的公司，比如中交一公局、华晨宝马，我们都签上了。”
辽宁工程技术大学招生就业处相关负责人介绍，近年来，很多实力雄厚的企业陆续组团到校招聘，神华集团、中交一公局、中国黄金集团、阳泉煤业、中隧等20余家企业纷纷率领下属子公司来校招聘。
深入一线，扎根祖国广袤大地
过去，辽宁工程技术大学毕业生们多希望在一线城市，获取一份相对稳定且安逸的工作。但近年来，学校毕业生的就业观念悄然发生变化。
王晓亮大四上学期便毫不犹豫地签约煤炭企业，“老家附近有一个小矿井，出过很多事故，很痛心。我想用自己所学让地矿行业更安全、更高科技化”。
像王晓亮一样，很多采矿专业的学生都选择签约煤炭企业，接过安全人的接力棒，到安全生产一线去，实现自己的价值。
近年来，辽宁工程技术大学更加注重思想政治教育工作的灵活性与贴近性，坚持课内育人与课外育人相结合。学校大学生习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲团、大学生中国梦讲习所等学生组织成立，通过朋辈教育实现思想政治教育入脑入心。
坚持以本为本，全面布局人才质量提升战略
“从来没有想过大学期间还能有第二次选择专业的机会。与以前的专业相比，我觉得自己性格更适合测绘。”2019届测绘工程专业刘永坤说。
从2015级本科生开始，符合要求的学生可以在大一学年结束后，转入自己感兴趣的专业学习。作为第一批享受此政策的受益者，刘永坤顺利地将自己的兴趣与专业、职业对接。现在，凭借自己过硬的专业素养，他成功签约上海华测导航技术股份有限公司。
这只是辽宁工程技术大学人才培养改革的新举措之一。学校致力于传统专业的改造升级，紧跟新工科改革步伐，先后推出了基础强化班、理科实验班、创新实验班、人工智能学院（腾讯卓越班）等人才培养特色班作为试点，受到学生、企业、社会三方的点赞与欢迎。
学校从课程体系、课外科研训练、大学生竞赛团队及平台建设、创新创业孵化基地等维度出发，致力于构建基础知识扎实—创新意识强烈—竞赛平台多元—项目孵化落地的完整创新培养链条。近年来，先后有4名学生获得中国青少年科技创新奖，一个学生团队获评为全国小平科技创新团队。
辽宁工程技术大学党委书记邢宝君表示，近年来学校重新勾画人才培养版图，调整优化学科结构、专业设置，打造创新创业平台，广开合作发展渠道，全面布局人才质量提升战略。
《中国教育报》2018年12月21日第6版
