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求职离职

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识破面试中的五大陷阱

　　看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、
2019-02-25 15:15类目：面试技巧

拍马族的成功面试技巧详谈

　　搞砸一个面试的方法有很多，或许因为当日的衣着失败，又或许因为面试交谈时的言语不当，但更多时候，很多人都不清楚为何面试
2019-02-25 15:15类目：面试技巧

让HR色变的面试回答

　　Leo兄，面试时问我离职原因，我回答说公司拖发工资和社保，然后HR脸色立马就变了，随后草草结束，我想不通为什么，您觉得会
2019-02-25 15:15类目：面试技巧

如何提高行为面试效率

　　行为面试，也称行为事件访谈，它是一种效度较高的面试技术。但在很多时候，由于应聘者刚刚进入面试这一特殊情境，或心情紧张
2019-02-25 15:15类目：面试技巧

面试中别被激怒法惹恼

　　作为应聘者，面对主考官咄咄逼人的气势，你有什么面试技巧的话，那就是无论如何不要被激怒。处于被宰位置的你，如果因为主考
2019-02-25 15:15类目：面试技巧

克服害羞的面试技巧

　　回首我的求职经历，感觉有很多话要说。但我想说的不是关于专业、文凭上的准备，也不是面试的时候要怎么穿着修饰为自己加外表
2019-02-25 15:15类目：面试技巧

一个年轻求职者的经典面试

　　我曾经在一家集团企业任职。一天，前台告诉我，有个年轻小伙儿前来面试，我查了查面试安排，并没有这个人。大多数情况下，我
2019-02-25 15:15类目：面试技巧

应对面试被秒杀的面试技巧

　　从高中选文理科开始，很多人都是在懵懂中做了选择，不知道自己适合不适合，也不知道自己的潜力和兴趣究竟在哪一方面，就这么
2019-02-25 15:15类目：面试技巧

求职面试的忌讳

　　衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试时最重要的采分点，占80~90%.这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者
2019-02-25 15:15类目：面试技巧

30分钟面试就可定胜负

　　一个常规面试的30分钟里可能出现的事件和顺序大致上是这样的但是，同样，法无定法，任何变数都会发生，掌握常规和随机应变并
2019-02-25 15:15类目：面试技巧

求职必知的七条“面试军规”

　　面试军规第一条　　先讲这个贯彻面试始终的问题：你回答问题的用时。我相信很多人没注意过这个问题，其实这是非常非常重要的
2019-02-25 15:14类目：面试技巧

如何面试总经理

　　几乎所有企业都缺能干的管理者，特别是好的总经理更是一将难求。企业选总经理最理想的方式当然是内部培养，可惜很多企业都不
2019-02-25 15:14类目：面试技巧

面试指导：大胆的向面试官提问

　　在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官!人力资源经理们说，这样做既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求
2019-02-25 15:14类目：面试技巧

成功销售产品的技巧面试

　　产品成功销售技巧对于每一个销售人员来说都是充满诱惑力的，不仅是可以提高自己的业绩，同时也是对于自身能力的一个提高。在
2019-02-25 15:14类目：面试技巧

面试禁忌

　　最近有HR在网上大倒苦水，一些极品应聘者让他们哭笑不得：面试前找人探路的温室花朵、只愿做大客户不屑琐事的精英、满口无人
2019-02-25 15:14类目：面试技巧

置顶求职前，请学会为自己开价

　　求职谈薪资时的讨价还价，如同一场商业谈判，求职者应首先向对方展示自己的实力和潜力。缺乏经验的求职者往往急于先问月薪底
2019-02-25 15:14类目：面试技巧

说服力不强的离职理由

　　1、不喜欢上份工作，不符合个人职业兴趣　　如果面试官问及你的跳槽理由，你的答案为：不喜欢上份工作，不符合个人职业兴趣
2019-02-25 15:14类目：面试技巧

十种不良的面试行为

　　面试是求职者进入职场找到满意工作的必经之路，也是我们职业生涯的重要转折点。面试官阅览形形色色的求职者，在他们眼里只有
2019-02-25 15:14类目：面试技巧

行为招聘法面试指导

　　行为招聘法，你听说过吗?行为招聘法，也叫行为面试法，这种方法的理论假设是，一个人过去或现在的行为可以预测这个人将来的
2019-02-25 15:14类目：面试技巧

笔试面试技巧指导

　　笔试的技巧　　笔试是一种常用的考核办法，主要是测试毕业生的工作能力。笔试主要限于一些专业技术要求很强和对录用人员素质
2019-02-25 15:14类目：面试技巧

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