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人力资源

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企业人力资源危机的预警管理

一、企业人力资源管理危机的前提企业所进行的人力资源管理中，大部分都是有关于风险预防控制来进行的。虽然人资管理已经得到了高
2019-02-03 12:04类目：人力资源

现代企业人力资源有效激励模式构建探讨

一、企业人力资源激励体制建设存在的问题1.缺乏相应的目标规划如果企业在建立人力资源激励体制的过程中，没有制订相应目标规划的
2019-02-03 12:04类目：人力资源

探究人力资源招聘中信息不对称的经济效应

我们都知道在企业的发展过程中，除了技术的不断更新，还需要补充新鲜的血液，也就是需要新的人才来加强企业的后续力量。这就对企
2019-02-03 12:04类目：人力资源

全面二孩政策下职业女性人力资源素质的提升

一、问题提出当前我国的生育政策由单独二孩调整为全面二孩，女性的职业发展受到了宏观政策调整的影响，对职业女性的就业造成了巨
2019-02-03 12:04类目：人力资源

浅谈医院人力资源管理信息化

面对当前的医疗改革新形势，各类医院均应当建立一套科学合理的、具有本医院特色的人力资源管理机制。传统的人力资源的管理方法明
2019-02-03 12:04类目：人力资源

简谈对铁路企业人力资源优化配置的几点思考

铁路政企分开后，铁路总公司规范了两级企业职责定位，铁路局作为生产经营型市场主体，全面承担安全、经营、SB务、稳定和职工队伍
2019-02-03 12:04类目：人力资源

浅谈人力资源的管理及管理人员素质

摘要：现代事业单位的人事管理正在由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变，如何适应管理模式的转变，需要切实提高人事管理人
2019-02-03 12:04类目：人力资源

人力资源管理过程中的风险管控

今天的中国经济社会面临着三个重大的变化，一是经济结构的变化，二是社会文化的变化，三是用工结构的变化。人是最宝贵的人力资源
2019-02-03 11:49类目：人力资源

人力资源管理中的问题及对策分析

所谓人力资源管理，简单的说是为了依据企业的发展规划而对人力资源进行合理的分配，从而调动员工的热情，为企业的发展做出贡献。
2019-02-03 11:49类目：人力资源

人力资源的高效管理策略探讨

受市场经济的影响，当代年轻人的思想观念也发生了转变，在工作过程中更加关注个人价值的实现，因此年轻人的离职频率也越来越高。
2019-02-03 11:48类目：人力资源

关于构建现代化图书馆信息与人力资源体系的思考

图书馆是人类社会发展到一定阶段的产物，直接起源于保藏图书的需求，是人类社会文明的标尺。但在目前信息载体多元化、因特网全球
2019-02-03 11:48类目：人力资源

青岛市旅行社业人力资源现状调研与专业发展研究

旅游行业的快速发展离不开优秀旅游人才的有效保障，旅行社作为旅游企业的重要组成部分，其人力资源也在旅游业发展的过程中起着重
2019-02-03 11:48类目：人力资源

人力资源中薪酬管理的问题以及解决的方法

前言俗话说有动力才有效率，对于员工酬薪即为工作动力。因此在单位中薪酬管理非常重要，好的酬薪管理可以更好地发挥人力资源，推
2019-02-03 11:48类目：人力资源

企业人力资源调配对企业思政工作及效益的影响

1引言随着经济社会的发展快速发展，我国正努力从人力资源大国向人力资源强国迈进。在经济市场竞争激烈的形势下，企业竞争力不再
2019-02-03 11:48类目：人力资源

强化高校人力资源管理工作研究

人力资源管理开展的最终目的就是让高校员工能够具备相应的知识，做好各项工作的反思，推动高校内部人员的知识交流和高校内部结构
2019-02-03 11:48类目：人力资源

浅析信息技术对人力资源管理模式的影响

人力资源管理模式的优劣直接关系着企业事业的发展进程。信息技术的及时应用使企业的人力资源管理模式发生一定的转变，推动了企业
2019-02-03 11:47类目：人力资源

人力资源档案管理信息化建设的必要性和保障条件研究

对于一个单位而言，人力资源档案管理关乎到人才管理和激励机制的有效运行，对企业的未来发展具有直接的影响力。中国的科技发展进
2019-02-03 11:47类目：人力资源

国企人力资源的核心竞争力及提升方式分析

企业竞争更多的表现为人才的竞争，随着改革开放的不断深入和全球经济化的发展，国内人力资源的流动性也越来越大。国企只有改革传
2019-02-03 11:47类目：人力资源

银行人力资源管理机制的革新思路初探

银行的概念在中国很早的时候就已经出现了模型，在古时候的当铺就是银行的模式（抵押贷款）和古代的钱庄等，银行作为最古老的经济
2019-02-03 11:47类目：人力资源

论国企人力资源管理工作的优化

一、国企人力资源管理工作面临的问题归纳1.国企人力资源管理理念较为落后由于受到我国习俗的影响，大部分国有企业人力资源管理工
2019-02-03 11:47类目：人力资源

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