治顽疾转作风提效能心得体会（一）
通过认真的学、深入的找，我对自身存在的问题进行了查摆，并进行了深度剖析。总体上讲，自从我到界牌集镇工作以来，面对更高的要求和更为严格的工作环境，各方面的不足还有很多。
一、存在的主要问题
1、政治素质需进一步提高。从事农村基层工作，不善于运用科学发展观与界牌集镇实际相结合来武装自己的头脑，没有从政治的敏锐角度来观察、分析问题，解决问题的能力不强，需要进一步提高政治素质。
2、为民服务宗旨意识需进一步加强。主要表现在为民服务意识不强，个别时候有急躁情绪，有的工作出于完成时间紧考虑，没有向群众做耐心解释，不能调整好自己的情绪。
3、工作作风需进一步扎实。不能做到深入调查研究，以致很少提出针对性强的工作措施。在工作中按部就班，只求完成工作，不出问题，被动地工作，超前意识不强，没有用创造性的思维方式去做创造性的工作。有时对上级安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步改进工作作风，树立苦干实干的精神。
4、规章制度执行需进一步到位。制度制定了，但要求低，不能严格执行到位，存在时紧时松现象。
二、原因分析
1、学习缺乏主动性，给自己定的标准不高。认为工作只要过得去不落后就行，学习的自觉性、主动性不强。只满足完成学习任务。上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。学习目的不够明确，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，学习与工作两者未有机结合，做到相互促进、相互提高。
2、为民服务宗旨意识淡薄。全心全意为人民服务的宗旨观念不强，没有深刻体会"一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去"的内涵，真正做到全身心地为界牌人民服务。自己认为只要本本分分完成工作，不出问题，就满足了，工作干劲热情不高，开拓创新、锐意进取的意识欠缺。
3、开拓创新意识不强。竞争和与时俱进主观上不强，工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力，工作标杆拉的不高，与其他乡镇相比有差距。
4、制度执行力度不够大。不能严格执行制度，执行标准有时走样。
三、整改措施
1、加强学习，提高自身素质，做合格的班长。坚持理论联系实际相结合，努力在建设学习型班子和学习型党委中走在前列，把主题实践活动中学习的体会和成果转化为全面建设界牌小康、构建全镇社会和谐之中，转化为推动界牌集镇争先进位中去。我将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着"有所作为"的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进工作不断向前发展。以自身的正气影响带动班子和全镇人民奋发有为。
2、强化创新，全面推进工作，拉高目标标杆。紧紧围绕县委十三届四次全会的决策部署，以建设"美好新为界牌"、各项工作全县争先进为目标，把"七治"作为改进工作作风、提升效能的重要抓手，贯穿年度工作全过程，强化工作创新，以效能建设的新成效推进全镇各项工作再上台阶，为推动界牌集镇经济社会快速发展做出贡献。
3、提高效率，敢于参与竞争，工作处处争先进位。在工作中要克服"不求有功，但求无过"和得过且过、不思进取的思想，要树立不进则退、与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服"成绩不大年年有，速度不快慢慢走"的慢作为的工作作风；克服墨守成规、怕担风险的求稳怕乱思想，树立勇创一流、不达目的决不罢休的精神；工作做到讲奉献、讲实干、讲效率、讲争先，发扬5+2、白+黑的苦干精神，敢于与对手竞争，样样工作处上游。
4、增强服务，牢记宗旨意识，提高服务水平。以主题实践活动为锲机，教育全镇所有干部以为人民服务为根本宗旨，遵守岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制等制度，努力打造一只"为民、务实、高效、廉洁"的干部队伍。
5、转变作风，力戒漂浮埋怨，崇尚求真务实。乡镇各项工作力戒浮夸作风，倡导求真务实、真抓实干、切实转变作风。工作要敢于面对监督，自觉遵守各项制度，用制度规范工作，做到说实话、办实事、见实效，真正使工作务实、高效。
6、公道正派，力戒铺张浪费，倡导清政廉洁。时刻牢记"四个风险",提高拒腐防变能力和抵御风险能力。严格遵守廉政准则，严格执行中央八项规定、省委三十条和市委二十六条规定，令行禁止，厉行节约，带头做到公道正派、清正廉洁，为界牌富民强镇做出自己应有的贡献。
治顽疾转作风提效能心得体会（二）
把作风建设作为落实市第十三次党代会精神的抓手和首要任务，向不良作风"亮剑"、向效能"顽疾"开刀。
没有好的作风，一切都是一纸空文
"面对复杂艰巨的任务，没有好的作风，一切都是一纸空文。"在市第十三次党代会上描绘了兰州市未来五年的宏伟蓝图后，省委常委、市委书记李荣灿在参加市十六届人大一次会议分组审议时再次指出，兰州市明年要用一年的时间，开展"治顽疾、转作风、提效能"专项整治行动，向全市干部群众释放一个强烈的信号，本届市委市政府将向作风问题和作风顽疾开刀。此次，七里河区委把作风建设作为落实市第十三次党代会精神的抓手和首要任务，向不良作风"亮剑"、向效能"顽疾"开刀。区委书记魏晋文表示，要重点解决干部作风方面存在的突出问题，持之以恒地把作风建设引向深入，着力营造凝心聚力、风清气正、干事创业的良好政治生态，为"决胜全面小康、打造现代中心区"提供坚强的政治、组织、作风和纪律保证。这次七里河区委"治顽疾、转作风、提效能"动真格之举，无疑是从基层的具体行动上，向全市干部群众释放信号：未来的一年，兰州市将坚定不移地推进全面从严治党。
向不良作风亮剑 向效能顽疾开刀
12月25日，七里河区委召开专项会议，研究制定将于2017年1月开始实施的《七里河区"治顽疾、转作风、提效能"专项活动方案》及《专项活动责任追究方案》、《"十要十不准"规定》等六个配套方案（规定），这意味着，在日历即将翻开的2017年，七里河区委将坚决以严细制度，向不良作风"亮剑"、向效能"顽疾"开刀。
据悉，为深入贯彻落实市第十三次党代会和区第十一次党代会精神，切实加强机关干部队伍作风建设，激励广大干部干事创业，经七里河区委研究决定，在全区开展"治顽疾、转作风、提效能"专项活动。该活动从2017年1月开始、全年集中整治，2017年以后长期坚持。结合区情实际，七里河区委制定了专项方案及六个配套方案。
向不良作风"亮剑",向效能顽疾"开刀".活动方案指出，"治顽疾、转作风、提效能"专项行动工作目标是：对端着架子、脱离群众的"背手干部",发号施令、纸上谈兵的"挥手干部",走马观花、工作推脱的"甩手干部",以权谋私、与民争利的"插手干部",从重从严处理。要把督察、问责贯穿始终，坚决做到发现一起、查处一起、问责一起、曝光一起，让其无地自容，起到以儆效尤的作用。
"把作风建设作为落实市第十三次党代会的抓手和首要任务。"七里河区委书记魏晋文在主持会议时说，围绕"为民、务实、高效、创新、团结、清廉"主题，重点解决干部作风方面存在的突出问题，持之以恒地把作风建设引向深入。
通过教育整顿，着力营造凝心聚力、风清气正、干事创业的良好政治生态，为"决胜全面小康、打造现代中心区"提供坚强的政治、组织、作风和纪律保证。
据了解，活动方案还细化了三项整治措施，以落实五项工作制度来治理顽疾，以查看五种不为行为来转变作风，以开展五项激励活动来提升效能，并细化为15项具体措施。如，抓考勤制度的落实，强化纪律意识，治迟到早退、擅离岗位、上班时间玩游戏、网购、饮酒、取送快递及不遵守会议纪律等"松散"现象。规范考勤管理，进一步健全完善签到点到制度、考勤统计年报公示制度、考勤抽查制度、请假销假制度、缺勤处理制度等一系列制度，不断增强广大干部严守工作纪律的意识。查不管群众冷暖的行为，看是否存在对群众反映的问题视而不见或敷衍应付的问题。重点部门和窗口服务行业，要创新服务品牌、树立政府形象，切实转变服务态度，提高服务质量和服务水平，特别对群众来访和对群众反映的问题，要坚持特事特办、急事急办、难事巧办、常事快办的原则，彻底解决人难找、门难进、脸难看、话难听、事难办的"五难"现象。
为坚决防止"治顽疾、转作风、提效能"专项活动走过场、流于形式，方案还明确建立领导机制、督查机制、考评机制、曝光机制和问责机制。
治顽疾转作风提效能心得体会（三）
习近平总书记在中央办公厅调研时提出"五个坚持",即"坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守".总书记关于"五个坚持"的重要论述，既继承优良传统，又富于改革创新，既结合当前又立足长远，具有很强的理论性、思想性、针对性和指导性，不仅是对中办同志的要求，也是对各级机关保密干部提出的殷切期望，对统一思想、指导实践、推动工作具有非常重要的指导意义。市委办公厅是市委工作的运转中枢，肩负着承上启下、沟通内外、横纵联系、综合协调、参谋服务的重要职责，也是我党密切联系群众的桥梁和平台，责任重大、使命光荣、任务艰巨，丝毫不可懈怠。这要求我们必须以敢于担当的精神，坚定不移、不折不扣地贯彻落实总书记作出的"五个坚持"的重要指示精神，切实念好"加减乘除"四字经，推动办公室各项工作适应新形势和"新常态".
一、"忠诚"是保密干部必须具备的政治品格。保密干部的忠诚是忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于事业，既是一种境界、一种信仰，也是一种个人品格的修养。习总书记指出，绝对忠诚就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。对党绝对忠诚必须把握政治方向，要坚定政治立场，始终与党中央、省委保持高度一致，要有高度的政治敏锐性和政治鉴别力。在大是大非问题上，要旗帜鲜明；在重大原则问题上，要明辨是非，不能有丝毫含糊。一个合格的保密人就必须是一位对党忠诚，对人民忠诚的人。现在对党员干部忠诚度的最大考验不是"枪弹",而是"糖弹";不是生与死、血与火，而是名与利、得与失，在各种考验面前，忠诚之堤一旦打开缺口，必然会败在形形色色的关口上。这就要求我们从点滴做起，用实干践行忠诚，尤其是我们保密工作者，接触到党的秘密比别人多，掌握的技术手段比一般工作人员先进，这就要求我们认真履行自己的职责，自觉而坚定地把忠诚融入到工作中去，以进取的态度对待党和国家交给自己的任务，特别是要在种种诱惑面前依然能够坚持党性，绝对忠诚绝不是空洞的口号和高调的表态，而是体现在工作岗位上、内心选择中。
二、高度自觉的大局意识是保密干部必须具备的思想观念。保密干部必须把"顾大局"作为一种思想观念来强化，作为一种政治要求来把握，作为一种素质能力来历练。习总书记强调"紧紧围绕大局，时时聚焦大局，处处服务大局。"大局就是坚持中国特色社会主义，全面深化改革，实现"两个一百年"奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦。也就说要做到胸怀大局，登高望远，因势而谋；把握大局，明辨方向，应势而动；服务大局，切中要害，顺势而为。坚持大局意识，做好领导的"千里眼、顺风耳",对领导正确决策、提高办事效率、推动保密事业发展，具有十分重要的意义。自觉的把日常工作置于市委大局中统筹谋划，要主动学习市委当前时期的工作部署、领导要求，要了解市委领导在想什么，组织在要求什么，我们应该做什么，不该做什么。在日常的工作和学习中，对国内外的社会、政治、军事、经济等环境的大致了解和未来发展趋势的基本判断，是作为保密战线工作人员增强大局观、把握工作方向、开展好每一项工作的必要条件，有了对国情、国际形势的正确研判，就可以找到保密工作服务国家大局、服务民生的方向和着力点，
三、极端负责的工作作风是保密干部必须具备的素质。责任贯穿细节，细节决定成败，保密干部要注重保持良好的工作作风，好的工作作风是对工作极端负责的表现。保密技术工作多而杂，任何思想上的懈怠，行为上的偏差哪怕一句话解释不好都有可能导致及其严重的后果，甚至影响全局工作的开展。没有极端负责的工作态度，就无法做到案无积卷、事不过夜，更无法优质高效的完成领导交办的各项任务。极端负责是一种坦荡胸怀，对事不对人，对事极端严细，对人宅心仁厚，在关键时刻，在困难面前，在重担面前，在辛苦疲劳面前，甘于付出心血、智慧和汗水，甚至不惜牺牲自己的一切。因此，保密工作者必须保持极端负责的工作作风，兢兢业业、脚踏实地、真抓实干，事前要充分调查研究，事中要严把每个关口，事后要总结经验、分享经验、制订并执行改进措施，把保密工作做细、做实、做好、真正做到让领导放心、满意。
四、无怨无悔的奉献精神是保密干部做好本职工作的前提和保障。"奉献精神"是一种爱，是一种任劳任怨的爱，对个人而言，就是要在这份爱的召唤下，把本职工作当成一项事业来热爱和完成，从点点滴滴中寻找乐趣，努力做好每一件事，认真善待每一个人。工作中我们难免会遭受亏待，难免会牺牲工作时间加班，这时候我们应把甘于付出当作一种情怀，以淡然之心面对得失，在平凡中体会和收获不平凡的意义，始终坚守在岗位一线，在工作和个人私事产生冲突时，我们应正确处理二者之间的关系，既讲小奉献，更讲大奉献。在保密战线里，听不到豪言壮语，也见不到惊人之举，大多数同志都是在自己平凡的岗位上坚守职责，加班加点地默默奉献，先公后私，甘于付出，不因工作繁重枯燥而抱怨，不因薪资低少而沉沦，不因晋升缓慢而丧失信心，不因精神缺钙而信仰迷失，站好队，踏好步，紧跟党走，忠诚于党和党的事业，忠诚于国家和人民，我们才能找准立身之本，才能尽职尽责为单位和领导做好服务工作，才能坚守正确的价值信仰，为党的事业奉献终身
五、廉洁自律的道德操守是是保密干部基本的道德准则。可靠的道德操守就必须把握住"坚持廉洁自律"这条底线，守不住这个底线，人就会栽跟头，党的声誉就会受损害，党的事业就会遭损失，忠诚、责任和奉献也无从谈起。"君子为政之道，以修身为本",古人所推崇的"修身齐家治国平天下"也把修养自身的道德操守摆在首位。虽然保密工作者不直接掌握权力，是很多人眼中的"清水衙门",但是很多动机不纯的人还是会刻意拉拢、用糖衣炮弹来腐化我们。这要求我们提高思想认识，防微杜渐，警钟长鸣，全面查找工作中存在的风险点，有针对性的提出预防措施。在自己的头顶戴上一个"紧箍咒",这就是党法党纪党规，就是自律和他律。自律是前提，他律是保证，两者相辅相成。他律，就是按照党纪国法的要求，严格教育，严格管理，严格监督。自律就是廉政自觉，关键是要守住做人、处事、用权、交友的底线，守住党和人民交给的责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值观。习总书记多次强调，贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。清正廉洁是我们共产党人的"生命线"和"永恒主题".我们每个保密干部要加强自身修养，不断提高综合素质，严格执行中央八项规定和省、市委的具体要求，不踩"红线"、不闯"雷区"、不触"高压电",低调为人、谨慎交友，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，始终把群众利益放在第一位置，把常修清廉勤政之德作为从政的第一习惯。
治顽疾转作风提效能心得体会【四】
为进一步落实全面从严治党要求，持之以恒把作风建设和效能风暴行动引向深入，积极营造风正劲足、干事创业的良好环境，市委决定从2017年开始，集中一年时间，在全市开展"治顽疾、转作风、提效能"专项行动，大力整治作风顽疾，切实转变干部作风，着力提升行政效能，为决胜全面小康、建设现代化中心城市提供有力作风保证。近日，《中国共产党兰州市委关于开展治顽疾转作风提效能专项行动的意见）》（以下简称《意见》）印发执行。
《意见》提出，开展"治转提"专项行动，就是要通过作风整治实现"六个明显",即工作作风明显好转，担当意识明显增强，落实力度明显加大，服务质量明显改善，行政效能明显提高，人民群众满意度明显上升。要坚持问题导向，集中整治不作为、慢作为、乱作为等作风顽疾，严厉惩戒那些端着架子、脱离群众的"背手干部",发号施令、纸上谈兵的"挥手干部",走马观花、工作推脱的"甩手干部",雁过拔毛、吃拿卡要的"伸手干部",用作风建设的新成效，推动全市各项工作的大提升。
《意见》提出，要强化督导巡察工作，采取督查和指导相结合、巡回检查与驻点巡察相结合、反馈整改与跟踪回访相结合的方式，综合纪检、巡视、督查、考核、信访、审计、群众举报等方面的情况，对发现的各类问题严肃处理，督促全市各级各部门做到真治、实转、快提。
重点整治六大问题
庸包括不讲政治、不讲原则，有令不行、有禁不止，执行政策搞变通、打折扣，搞上有政策、下有对策；欺上瞒下、弄虚作假，热衷于钻"空子"、打"擦边球",甚至"闯红灯";只考虑本部门和个人利益，胸无全局、自行其是，服从服务全市发展的观念不强；面对错误言行失察失管，失之于宽，失之于软，不敢真抓真管、严抓严管；进取精神不强，业绩平庸，工作处于后进状态。
懒包括缺乏学习热情、疏于学习思考，不读书、不看报，对上级政策精神不清，对分管的业务工作不熟，贯彻上级决策部署"逐级衰减";思想懒惰、观念僵化，习惯于老套路、老办法，凭经验办事，工作缺乏主动性和创造性；对新形势新情况不敏感不掌握，对新常态新决策不适应不会抓，思路不清、不善谋划，对工作中的问题手足无措、无从应对；不深入基层一线，对群众的困难视而不见、被动应付，致使矛盾激化，造成工作被动甚至重大损失。
散包括组织纪律涣散，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项该请示不请示、该报告不报告，目无组织、我行我素；工作纪律松弛，迟到早退，甚至无故缺勤，外出不按规定请假，随意脱岗、擅离职守，上班时间打牌下棋、上网聊天、玩游戏、办私事；在远郊区和乡镇工作的，"走读"情况严重；会风散漫，不按要求参加各种会议，无故缺席，找人替会。
慢包括责任意识差，对党委政府重大决策部署和重点工作，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、拖延不办，致使政令不畅；服务意识差，对依法、依规应当办理的事项，该办不办、急事慢办、拖着不办，影响企业正常经营和服务相对人利益；对需要配合协作的有关事项，态度不积极、不支持；对群众反映的热点、难点问题，置之不理，甚至故意刁难，制造激化矛盾。
混包括事业心不强，精神不振、暮气沉沉，安于现状、不思进取，工作得过且过、被动应付，只求过得去，不求过得硬；心浮气躁，重权轻责，不认真履行岗位职责，遇到难题绕着走，碰到问题往后拖，不敢担当，争功诿过；习惯于搞形式主义，工作拈轻怕重，空喊口号、只说不干，怕吃苦、怕出力、怕担责，工作"耍滑头"、办事"踢皮球",习惯于把矛盾上交、任务下派，选择性作为、当"太平官";对上吹吹拍拍，对下横眉冷对，热衷迎来送往，忙于事务应酬。
卡包括想问题、办事情不从大局出发，不为群众着想，对群众和投资者冷硬横推，门好进、脸好看、但事难办；项目多头审批，互为前置条件，人为设置"玻璃门""旋转门",让企业和办事人摸不着头脑、来回奔波，反复提交资料，费时费力；滥用职权，乱收费、乱罚款、乱摊派，不给好处不办事，对办事群众和企业吃拿卡要、故意刁难；巧立名目、私定门槛，对已取消审批事项搞变相审批，自行设定各种收费项目，搞"变相收费""搭车收费".
六种方式助推行动
思想发动重点是抓住提高认识、转变思想这个关键，结合"两学一做"学习教育，教育引导广大干部深刻认识各种作风顽疾的危害性，深刻认识作风建设的重要性，深刻认识提升工作效能的紧迫性，自觉把自己摆进作风整治和作风建设中，努力在全市干部中形成一个整治作风顽疾没有观众，改善环境人人有责的良好局面。
查摆问题重点是发现问题才能解决问题。《意见》要求，各级各部门要切实发挥"治转提"专项行动主体作用、主导作用，围绕群众和投资者反映强烈的问题，紧扣单位和个人的作风效能，通过发动群众深入找、对照症状自己找、征求意见上级找、同志之间相互找等多种形式，深入查摆本地区、本部门和本单位在干部作风方面的突出问题，切实用好批评和自我批评这个锐利武器，深查细照、找准找实、挖深挖透，真正开展一场严肃认真的作风"体检".
聚焦重点要坚持问题导向，对庸、懒、散、慢、混、卡等作风顽疾开展多轮次、全方位、多角度、立体式的排查，聚焦问题、见事见人，切实提高"治转提"专项行动的针对性和有效性。要注重从人民群众的怨言和呼声中发现问题，注重从省级机关、兄弟市州的意见和建议中发现问题，注重从服务对象的举报和投诉中发现问题，注重从第三方评估意见中发现问题。要从近年来进展缓慢的重大项目入手，深刻透视、深入解剖，深查背后的作风原因。要组建巡察小组，组织"两代表一委员"、行风政风监督员、新闻记者，深入开展明察暗访，切实提高发现问题的实效性、处置问题的威慑性。
整改落实将对查摆出的问题，列出整改清单，雷厉风行、大刀阔斧抓好整改落实。能够立即整改的即知即改、立行立改，需要时间整改的制定方案，限期整改到位，做到事事有回音、件件有落实。
严厉问责将对作风顽疾整治不积极、提升行政效能不明显、落实市委市政府决策部署不得力的单位和个人，发现一起查处一起、公开曝光一起，综合运用谈话告诫、通报批评、调整岗位、降职免职、责令辞职、纪律处分等措施，对相关责任人坚决给予党纪政纪处分，坚决向作风顽疾施药开刀，通过严厉问责形成强有力的震慑效应。
建章立制重点对加强作风
建设的现有制度进行梳理，经实践检验行之有效的、群众认可的制度，必须长期坚持，抓好落实。对于不适应新形势新任务新要求的制度，加大力度抓紧修订完善。对于"治转提"专项行动中取得的好经验好做法，以制度形式固化下来，建立整治作风顽疾的长效机制。
三个阶段逐步深入
第一阶段2017年1月—2月为动员部署、查摆问题阶段。各级各部门就本地区、本部门以及干部个人存在的作风顽疾开展自查，认真自纠，并建立问题清单和整改台账。
第二阶段3月—10月为督察整治、追责问责阶段。各级各部门对照问题清单全面整治。专项行动督导巡察组开展督导巡察，对发现的问题及时进行通报曝光，严厉问责。
第三阶段11月—12月为测评考核、总结提高阶段。由专项行动领导小组办公室牵头，对全市各级各部门开展"治转提"专项行动效果进行全面测评考核。
