一、分析
(一)职工对体育锻炼价值的认识情况
调查显示：大部分职工把娱乐价值排在了第一位，占73.2%;第二是健身价值，占50.8%;第三是文化价值，占45.7%;第四是教育价值，占18.5%;第五是经济价值，占17.3%;而政治价值最少，只占11.8%。说明职工对体育的价值观念略有不同，他们大部分对娱乐价值和健身价值的认识度较高，这与他们的长期处于工作、生活压力的状态中具有一定的关系。但企业职工对体育的教育价值、经济价值和政治价值缺乏较深刻的认识。金融系统的职工在日常的生活、工作当中，与体育的教育、经济、政治等作用接触的较少，因此认识有限。
(二)职工体育参与度和锻炼目的
调查显示：有72.8%的职工参加体育锻炼，企业职工进行体育活动的目的各有所差异。职工参加体育活动的主要目的是以强身健体为主，占87.7%;其次是工作需要，占45.8%;再次是消遣娱乐、放松心情，占39.7%;扩大社交范围和健康长寿，分别占36.3%和30.2%;丰富业余文化生活和形体健美占的比例较小，分别占27.4%和26.3%;促进家庭和睦和加深同事间的友谊所占的比例最少，分别为20.1%和17.3%。此外，通过调查得知，不管是男职工，还是女职工参加体育活动的目的排在前两位的都是强身健体和工作需要。主要原因是职工随着年龄的增长，对健康的认识也越来越深[3]。
(三)职工参与体育锻炼的具体情况
职工体育锻炼时间。金融系统职工的锻炼时间为：傍晚参加锻炼的比例为42.5%;晚上锻炼的比例为39.7%;不固定锻炼的比例为30.7%;下午锻炼的比例为22.3%;上午和早晨锻炼的比例为12.3%和10.3%。说明职工体育锻炼时间大都是傍晚和晚上，这与金融职工的工作性质息息相关。
职工体育锻炼地点。金融系统职工主要锻炼地点不固定的占39.6%;学校运动场馆占34.6%;公园或街道占32.5%;收费体育场馆占27.8%;办公室或家里占23.6%;而在单位运动场馆只占18.5%。这说明职工参加体育锻炼多数情况下没有固定的场所，且多以免费场所为主，只有少部分职工选择收费体育场馆。在单位运动场馆进行锻炼的人数最少，说明单位体育运动场馆的建设、职工健身活动的组织还需要加强。
(四)影响职工参与体育锻炼的因素
本次调查显示，影响职工参加体育锻炼的主要原因是工作忙、没有时间，占69.5%;其次是缺乏场地器材，占47.6%;缺少社会体育指导员，占35.8%;缺少体育活动的组织者占30.9%，而个人身体、兴趣爱好等原因是最少的占26.8%。不难发现，在金融系统这一特殊的企业类型中，如何分配工作时间和休闲时间对职工锻炼的影响最为突出，同时由于场地设施等限制、社会指导和单位组织规划相对较少，导致很多职工的体育锻炼科学度不够、运动习惯并没有完全形成。同时，本次调查表明：偶尔组织体育活动的单位占69.1%;定期组织占19.1%;从不组织占6.1%;经常组织仅占5.7%。说明能够较为规范的、多次、定期组织体育活动的单位很少。如果单位能够经常组织体育活动，在一定程度上会促进职工的体育锻炼积极性。另外，职工在进行体育锻炼时经常有指导员只占11.5%。说明，大部分职工在进行体育锻炼的时候几乎没有指导员进行指导，职工进行体育锻炼的科学性得不到保障。
二、结论与建议
(一)结论
(二)建议
把职工体育工作纳入企业的管理范畴，强化职工体育的管理职能，加强各级工会专兼职体育干部的培养，必要时可聘请体育指导员进行指导。企业应加大经费的投入，包括增加体育设施与器材、与健身俱乐部合作为职工免费发放年票、团体票等，促进职工的体育参与度与健身的科学性。企业应加强职工体育意识的培养与体育文化的建设，各级工会建立各项体育俱乐部，多组织小型多样、趣味与生活化的体育活动;加强对《体育法》、《全民健身计划指导纲要》的宣传与落实，把体育活动导入职工的生活方式之中，以发挥职工体育的真正功效。
