管理会计作为企业管理的重要手段之一，在企业中的应用程度对企业发展有决定性的作用。管理会计作为一种服务于企业内部的会计信息系统，主要职能在于以现代科学的管理思想为基础，运用特定的方法，建立各种内部会计控制制度，编制和提供管理所需的各种信息，帮助管理者对企业资源的最优化使用做出决策，全面实现企业的经营目标。
一、管理会计的概念厘定与职能概述
管理会计不同于财务会计，其工作范围以企业现在和未来为对象，以提高经济效益为目的，为企业管理者提供经营管理决策的科学依据，是新型会计的重要发展方向。国际会计师联合会1988年给管理会计下的定义为：在一个组织内部对管理当局用于规划、评价和控制的信息进行确认、计量、积累、分析、处理。第一，预测经营前景职能。管理会计按照企业未来的战略规划、经营方针与经营总目标，充分考虑经济条件之约束与经济规律之作用，选择科学的、合理的量化模型，有计划、有目的地预计和推测企业未来的销售、成本、利润以及资金的变动趋势与发展水平，为企业经营决策提供有用的第一手信息。第二，参与经营决策职能。管理会计在整个企业经营决策过程中，发挥的是决策分析或咨询服务的职责。例如，管理会计的短期经营决策分析以及长期投资决策分析等都是管理会计提供决策分析职能的具体体现。第三，规划经营目标职能。管理会计在最终决策方案的基础上，将事先确定的有关经营目标分解到各有关预算中去，从而合理有效地运用或分配企业资源，并为控制与绩效考核创造条件。例如，管理会计的本——量——利分析及全面预算管理等工具与内容，应该是管理会计的规划职能的体现。第四，控制经营过程职能。事前确定各项经营指标，根据执行过程中实际与计划发生的偏差进行原因分析，以便及时采取措施进行调整并改进管理，确保经营活动按计划运行。例如，管理会计全面预算管理、目标成本管理及责任会计等，都可以认为是管理会计的控制职能的体现。第五，考核评价经营业绩职能。在各部门各单位及人员均明确各自责任的前提下，逐级考核责任指标的执行情况，找出成绩和不足之处，从而为奖惩制度实施和未来工作绩效之改进措施提供必要的客观数据依据。例如，管理会计的全面预算管理、标准成本和责任会计等工具都可以认为是管理会计业绩考评职能的体现。
二、管理会计在我国企业应用中存在的问题
第一，战略系统构建系统性和实际操作性缺乏。通过调查，许多企业企管部相关工作人员均认为企业存在着不完整的战略执行体系，导致执行战略过程模糊，不可能完成战略计划的精确测量。在管理体系里，许多企业拥有一套流于形式的发展战略指标体系，在转化与分解指标更深一层方面，则比较难将其进行量化并转变为行动的计划，在营运方面缺乏具体衔接计划，工作方面出现脱节现象。战略并没有对年度计划进行指导，使宏观方面战略的思想不能对微观上开展的经营活动进行实际指导，这就形成了重视战略，忽视内容的普遍现象。事实上，企业与其它竞争者长期形成的差距不能在短时间内实现超越，需要有计划，有步骤的予以解决。如果企业只是片面追求利润，不切实际的加速发展，企业管理者的思想和行为就很有可能步入战略误区，这样会给企业的长期发展带来影响，企业发展速度越快，存在的风险就越高。第二，公司缺乏对管理会计人员的业绩激励导向的绩效考核系统。许多公司形同虚设的部门与岗位绩效的考核体系，薪酬与奖惩体系同工作绩效之间脱钩，公司表面看来是有一套成型的绩效管理会计管理方面的机制，能将运营计划以及战略关联上薪酬激励还有绩效考核联系到一起，同时能够同员工的薪酬形成比较不错的相关性，可是实际的情况是，一些公司并没有将目标管理的体系真正的建立起来，因为其依旧直接使用整体的指标进行业绩的整体的衡量，同时整体做出薪资决定，在这里面部门以及岗位绩效考核的体系是没有起到任何作用的。大多数管理会计虽然知道考核的内容与形式，但因为目标管理体系未建立起来，考核都是总经理从上至下分配的指标，在绩效方面缺少必要的沟通环节，所以很多管理会计不清楚本部门与公司考核项目怎么样进行关联，体系的实际执行并未同部门贡献、个人能力和管理水平进行挂钩。由于存在主观意志、平均主义与大锅饭的机制，员工很快就发现了此机制下干的好坏是一样，干不干也是一样的，同时也得到深刻体会，有可能干的多错的多，甚至有多数的员工认为即使干了也没人知道，因此员工的积极性不高，经常出现推脱与逃避劳动的现象。同时，许多企业关注销售和利润，却忽视了对管理会计绩效管理机制在沟通、反馈方面进行宣导，致使管理会计问题出现时没有在关注与否或是否支持方面进行评估，在领导的干预甚至强压政策下许多严重问题虽能暂时缓解，可是只要稍有不注意就会立即产生一定的反弹，并且长期内都是无法得到解决的。第三，管理会计和财务会计的协调沟通不足。实际工作中，管理会计的内容又会受到财务会计系统的需要的驱动，管理会计和财务会计协调与沟通不足成为管理会计在企业中应用的一大障碍，管理会计与财务会计的数据信息在一定程度上有所交叉和重叠，使他们的报告经常出自同一个数据库，而该数据库最初建立的目的往往是为了满足财务会计报告的需要，管理会计是进一步加工、整理和分析数据库所提供的历史数据，很多企业为了满足内部管理者的需要只有重新设计数据库。会计信息系统的重新设计，应使之既能提供财务会计所需的信息，又能提供管理会计所需的信息。因此，管理会计和财务会计虽然隶属于会计学的两个不同分支领域，但二者所具有的这种特定关系决定了他们在实践过程中必须进行良好的沟通与协调，他们只有更好地沟通与协调，才能满足企业内、外部会计信息使用者的需要，减少不必要的浪费，提高企业管理效率。
三、管理会计在我国企业应用的对策建议
首先，制定科学合理的战略目标。为公司的各项经营管理工作指明方向，为管理会计制定工作目标提供依据，同时也是全面预算管理等管理会计工具应用的目标与向导。优化管理流程、完善内控制度，为管理会计获取及时、真实的数据提供制度保证，同时完善内控与流程可以提高工作效率，防范企业经营风险。完善全面预算管理体系，为管理会计的各项职能开展奠定坚实基础，以利于管理会计发挥预测与规划作用，以便实现既定的企业经营目标、提高企业经济效益，同时为企业做出公开公平的业绩考评提供重要的决策信息。具体来说，根据企业现状及发展趋势规范完善财务、行政、人事和工程等各项管理制度及流程。各部门负责各部门制度建设，经公司领导审批后，将全公司的制度流程表单编制成册。行政人事尽快和管理咨询公司合作开发公司绩效考评与薪酬激励管理体系，初步形成公司战略目标与部门绩效为向导的企业文化。开展思维创新，管理创新，技术创新，建立健全公司的激励和约束机制。其次，提高管理会计人员的综合素质。拥有一支高素质的会计团队对企业的发展有极其重要的作用，人力资源是企业最重要的资源，坚持以人为本、科技创新是企业事业不断发展的源泉。企业应该不断开展管理会计的培训工作，积极寻求各种培训资源和渠道，搭建完善的培训体系，包括管理会计入职导向培训、管理会计专业技能培训、管理会计管理技能提升培训等，培训形式多样，能充分调动管理会计学习积极性。对表现优秀、品质好的管理会计有计划、有步骤地进行培训，以培养骨干，储备人才。培养本企业的优秀管理会计人员，给他们提供更多的升职空间，还有从高等院校招聘一些新鲜，有活力的管理会计加入本企业，为企业输入新鲜血液，同时也能为国家解决就业压力，做到双赢，要有计划本企业必须有多少研究生、博士生等等组成企业的管理阶层。最后，明确管理会计的职责。管理会计自身也必须要明确管理的职责，以便更好地发挥其管理会计的作用，为企业领导者提供更为准确的管理方案。管理会计的对象在时间上侧重于现在的以及未来的（或预期的）经济活动，在空间上则侧重于部分的、可供选择的或特定的经济活动，其职能在于预测经营前景、参与经营决策、规划经营目标、控制经营过程以及考核评价经营业绩职能。管理会计在现代企业管理中的应用要从管理层方面着手，明确管理会计的基本职能，从提升企业管理水平的角度出发，提升管理会计在企业中的重要作用，使得企业管理更适应市场经济变化。
