摘要：开展现代化经济管理工作的核心动机指标，就是迎合新形势下经济、社会多元化的改革发展需求。基于此，笔者决定针对经济管理现代化的工作要点，以及日后我国经济管理发展新趋势等内容，加以有序地论证解析，希望能够为相关工作人员适当地参考沿用。
关键词：经济管理；现代化；工作要点；新趋势
前言
如今我国经济体制改革发展速率飞快，涉及传统经济管理方法已经难以换取应有的实效，相比之下，经济管理现代化属于经济管理和社会发展中至关重要的环节，在某类层面上决定今后市场经济改革发展的主流方向。所以说，尽快理清经济管理现代化的工作要点，并且精准化把握日后经济管理整体发展趋势，存在一定的现实意义，应该引起有关管理主体的充分重视。
一、经济管理现代化的工作要点整理
(一)维持能动和创造性
任何一类管理工作，都属于能动和创造性较强的人员活动，而经济管理的原理，则是想尽一切办法令一切人力资源明确统一化的发展目标基础上，积极处理好手头上的工作并满足预设规范要求。而管理策略并不单单限定在管理体制本身层面上，毕竟再过僵硬的管理体制也可以在特定时间范围内获取一定的成效，但是管理艺术则始终要求做到人尽其才、物尽其用，换句话说，主要看管理主体能否快速且精准化地锁定相关人力、物力资源的优势，并尝试利用不同措施激发他们的能动性并创造合理数量的价值，进一步贯彻落实经济管理现代化的目标，而并非一味地针对人力和物力资源实施严格化地监督和控制。
(二)确保专业和民主化
现代化经济管理的要领便是提升管理人员的专业技能实力和职业道德素质。作为现代管理工作人员，务必要确保时刻建立起健全样式的专业知识体系，即在第一时间内掌握最新的经济理论、国家法律法规和政策内容，以及高效率的生产技术等，进一步为日后多元且可靠性的管理方案执行，奠定基础。须知我国经济建设想要得到飞速发展，就必须依靠广大劳动人民的创造性成果，而这一系列创造性成果便是经济管理现代化的主要特征，更是我国经济发展的一切优势所在。
(三)提升科学和自动化
须知人类社会之所以能够获得长效发展，就是因为科技这类第一生产力的大力支持，所以说，今后我国不管研究任何一种事物，都注意不能够违背科学。而科学化的管理，则是经济管理现代化的主要标识，其不仅能够令管理人员在不同阶段实践中实时性吸纳、沿用最新的科技成果，同时还可确保经济管理工作组织的简洁、快速和有效性结果。截止至今，经济管理现代化革命也开始朝着管理方式自动化方向偏重，实际上就是结合经济实际发展需求，沿用计算机通信和自动化仪器等高端技术方式，进行经济管理事务有效、有序地调控指挥，进一步确保将社会经济管理工作的效率提升至合理等级层次之上。
二、日后我国经济管理发展的全新趋势探索
(一)宣传与贯彻柔性、和谐化的管理理念
在新形势下，为了开拓出员工愈加宽阔的创造性思维空间，并在最终收获他们的满意心理，就必须将他们视为顾客并统一地进行柔性化管理。尽管说传统的经济管理体制，容易挫伤员工工作的积极性和思维的创造性，但是却也存在许多值得管理主体学习地细微之处。如一些企业一直沿用传统形式的终身雇佣制度，截止至今，企业上下仍旧犹如一类团结的大家庭一般，所有员工的归属感意识得以有机强化。日后经济管理改革工作中，应该在保留这一系列优质化传统体制内容的基础上，开辟不同途径充分协调不同机构和人员之间的关系，如搭建起完善合理的沟通机制的同时，保证在第一时间内调查分析各类层级员工想法，进一步彰显企业内部领导和基层员工之间相互模式的平等性。
(二)革新传统的管理体制基础上凸显人性化特征
生产的本质始终在于人，因此今后经济管理发展的全新趋势，必然会充分照顾到人的生理和心理，以及各类相关性问题前提下，令员工工作自主性意识和各类实践应用潜能得以有序激发，最终令员工进一步明确自身的主人翁地位，并全身心地投入到各自工作事务之中。需要加以强调的是，这类人性化特征较强的现代经济管理模式，有助于加快企业改革和经济发展目标向基层员工的渗透进程，尤其是在经济管理的思想体系之中，往往保留核心的价值和意义。
(三)以消费者群体作为导向发展现代经济
自从我国正式建立并且推广沿用市场经济体制之后，各类企业之间的竞争趋势严重激化，其间以生产主体和技术为主导的经济管理模式，也同步朝着以广大消费者群体为导向的现代经济管理方向过渡转变。在此类背景下，企业想要实现价值创造和经济利益赢取等更高等级层次的发展目标，就必须想方设法进行不同类型消费群体需求满足。这类原则可以说是各类企业在长久竞争磨练下永不衰败，以及我国经济整体飞速发展的核心要领。
三、结语
综上所述，开展经济管理现代化改革工作，必然经历较为漫长的挑战适应历程，不可能一蹴而就。其往往会在社会发展的过程中持续进化，相关管理主体要确保在清晰化认知和灵活性沿用这类特征的前提下，全方位把握经济管理现代化的主流发展趋势，最终更加理想化地为社会和经济可持续改革发展，创造一系列必要的支持服务条件。归根结底，就是要求各类管理主体秉承柔性与和谐化管理理念的基础上，实时性改进管理体制，并培养合理规模和素质完善的职员团队。长此以往，令我国社会经济事业整体发展前景变得愈加理想化。
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作者:钟政单位:山东黄河河务局经济发展管理局
