在经济全球化、一体化的环境下，企业的生存与发展愈加困难，我国企业不仅面对着国内的竞争，还迎接着国际的挑战，为了提高企业的经济效益，降低企业的经营风险，审计工作得到了广泛的关注。目前，我国企业内部审计的现状不容乐观，受客观与主观因素的影响，导致内部审计缺少真实性、全面性与准确性。为了推动内部审计工作的有序、合理与有效开展，审计部门应就防范内部审计风险，在管理制度、法律法规、认知水平、审计人员等方面实施有效的对策，在此基础上，我国企业的综合竞争力才能够不断提高。
一、内部审计风险的概况
1.涵义
审计风险是由审计、风险构成的，时至今日，它的概念仍缺少统一性与一致性，根据国际审计准则可知，它是指审计人员面对实质错误的财务资料，提出了不合理的意见或建议，进而造成的风险。根据美国审计准则可知，它是指审计人员对含有重要错误的财务报表，未能给予及时与准确的修正，进而形成的风险。根据我国审计准则可知，它是指审计人员对存有重大错误的会计报表，提出了不恰当的审计意见。审计风险的含义较为广泛，从狭义角度而言，它是指审计人员对审计事项的评估与判断出现了错误，在此基础上，重大错误、舞弊行为等未能得到揭示，进而给利益相关者造成了不同程度的损失。
2.特征
其一，客观。审计风险作为客观存在，难以彻底杜绝或消除，其发生具有必然性，其造成的影响或大、或小。在实际工作过程中，为了预防审计风险的发生，主要方法为审计人员限制其发生的条件，在此基础上，尽量减少其发生频率，降低其造成的损失。其二，广泛。在审计项目中，审计风险存在于各个环节，具有全过程性，如果其中某一环节出现问题，则会造成审计偏差，随之便会出现审计风险。其三，隐秘。对于审计风险而言，难以通过精准计算而获取，它主要是凭借审计人员的职业判断实现的。但在具体的工作过程中，审计人员由于自身综合素质偏低，提出的审计意见缺少合理性与准确性，虽然未造成严重的经济损失，但风险处于潜藏阶段，此时需要追究审计人员的失误责任，并让其承担相应的风险损失，在此基础上，审计风险才能够呈现出具体性。其四，可控。审计风险客观存在于审计项目的各个流程，如果发生，则会造成不同程度的损失，或名誉损失、或经济损失等，因此，审计人员应积极控制审计风险，借助专业的判断与全面的评估，采取有效的审计程序与审计手段，以此控制审计风险。
3.成因
(1)客观因素。内部审计部门属于单位内部机构之一，受单位领导的负责，其服务的目标为保证经营的有序性与高效性。但通过分析可知，我国内部审计部门缺少独立性与权威性，通常情况下，此部门由董事会、监事会或者总经理领导负责，此时的设置极易造成经营者的误解或者关系企业经营活动，进而造成了审计风险。内部审计作为管理者的工具，它呈现的是当局的理念，难以保证自身的客观性、公正性与合理性。同时，内部审计工作开展过程中，缺少完善的法律法规、规章制度保障。在市场经济的不断发展的环境下，内部审计面对着一系列的新问题与新情况，而原有的相关法律法规、规章制度等均具有明显的滞后性，在工作过程中，审计人员过于依赖自身的经验与知识，使得内部审计缺少准确性、权威性与合理性。
(2)主观因素。在审计人员方面，内部审计工作的质量直接受审计人员综合素质高低的影响，对于审计人员而言，应具备较高的综合素质，主要表现为良好的职业道德素养，完善的专业知识体系，丰富的工作经验与技能等，对于我国而言，缺少内部审计准则、职业道德标准及工作具体规范等，在此情况下，导致内部审计人员的综合能力不足，制约着内部审计工作的有序开展与深入拓展，而日益复杂的内部审计内容，审计人员队伍建设欠缺，进一步增加了内部审计风险的出现几率。
在审计方法方面，在实际工作过程中，面对不同的审计情况、审计目的，审计程序、审计方法具有了不确定性，而二者直接关系着审计成本及审计质量，如果未能获得可靠的审计证据，则会造成审计风险。
二、内部审计风险的防范
1.内部控制制度的完善
内部审计机构的各项规章制度均要进一步完善，并保证其全面落实与严格执行，特别是分级复核制度，可结合单位的具体情况，制定二级或者三级的复核制，此制度保证了人为审计误差的减少或消除，同时对审计工作中存在的问题及时的发现与处理，保证审计工作的有序性。
通过审计质量控制体系，对内部审计人员的工作质量展开全面的管理，在考核后，实施奖惩措施，以便于调动内审人员工作的积极性与主动性，同时，人为风险也将得到减少或避免。此体系中应包含详细的、全面的内部审计执业行为准则，保证各准则的可操作性，以此规范与衡量内审人员的工作质量;再者，利用责任追究制度，使审计责任更加明确;最后，严格要求内部审计人员，要求其严格遵循执业行为规范，对相关的知识、技能与方法等进行熟练的掌握，通过继续教育，进一步完善自身的知识体系、提高工作能力、养成良好的职业道德素养等。
2.内部审计法规的健全
目前，世界范围内的诸多国家均建立了内部审计法律法规，国际上，制定了内部审计实务标准等。我国应针对内部审计的工作需求，积极制定相关的法律法规与业务准则，通过借鉴、学习与创新，为内部审计工作提供可靠的法律保障，以此降低审计风险，使此项工作的发展更加稳定、有序与科学。
3.审计人员素质的提高
目前，我国审计队伍建设缓慢，专业的审计人员严重匮乏，制约着内部审计工作的开展。在此基础上，我国应积极培养内部审计人才，创新用人机制，选用拥有技术资格、业务能力较强的人员，扩建内部审计队伍;培养内审人员，为其提供入职与在职培训，让其熟练掌握相关的知识理论，如：会计、经济学、管理学及法律法规等，丰富其工作技能与方法，让其拥有审计查证能力、审计表达能力与审计协调能力等，以便适应新时期的工作需求。
4.内部审计方法的丰富
当前，在世界范围内，各国开展审计工作时广泛应用着风险基础审计，此方法是指在审计准备阶段便关注审计风险，将其水平控制在最低值，从而降低了审计风险，保证了审计的质量与效果。因此，我国企业的内部审计工作应对此方法进行积极的利用，改变传统的制度基础审计方法，以便适应复杂的、多样的经营与竞争环境。
风险基础设计作为审计模式的一种，在审计过程中融入了审计风险理念，通过系统的分析与评估，控制了审计风险，使其保持在容忍范围内，具体的方法为分析性复核法，此方法分析了控制风险，明确了产生风险的因素，从而明确了防控的范围与重点。
5.内部审计的重新认识
企业内部审计部门应逐步提高自身的独立性与权威性，借助法律法规、国家政策与规章制度等，积极审计企业的经济活动，在此基础上，企业的经营目标才能够达成。为了进一步提高内部审计工作的效果，企业领导人员应重新认识此项工作，明确其重要性，它是防范企业经营风险的主要措施，同时也是提高企业综合实力的重要保障。
三、总结
综上所述，在经济全球化、一体化及市场经济的环境下，我国企业应注重自身综合竞争力的提高，以此适应当前日渐复杂、多元的环境。无论是面对国际市场，还是国内竞争，我国企业均应充分发挥内部审计的作用，但目前，我国内部审计受主观与客观因素的影响，使内部审计风险防范难度较大。本文提出了几点防范的建议，旨在促进我国审计事业的发展。
