1培训工作的现状及问题
2讨论
在中等发达国家世界卫生组织制定的职称结构为卵型，即1︰3︰1［1］，目前我国西部民族地区基层卫生人员的职称结构是塔尖太小，塔底太大，呈金字塔形。做好西部民族地区基层卫生人员的培训工作不仅是解决这一问题的有效途径还是提高西部民族地区基层卫生服务能力的重要方法。当前培训经费缺乏、分配名额不够、工作太忙无法脱身，培训体系的不完善和当地的经济文化交通等因素是西部民族地区基层培训率较低，培训形式单一，培训主题单一，培训后人员流失严重的重要原因。做好西部民族地区基层卫生人员的培训工作可以从以下几个方面着手：培训经费的落实是丰富培训形式和培训主题的重要保障。为了解决西部民族地区基层卫生人员培训经费短缺问题，可以采取以政府财政拨款为主，多渠道筹措为辅的办法。为此，需要做好以下几方面的工作：第一、争取政府对西部民族地区基层卫生人员培训的财政投入，落实具体数额。第二、卫生机构培训经费需要在西部基层卫生人员教育经费中按规定的比例合理安排。第三、可依法建立西部民族地区基层卫生人员培训基金，参照人事保险制度的做法按人头按比例抽取。此外，对基层卫生人员晋升职称的培训经费可采取政府、机构、个人共同分担的办法。最后，必须加强管理和监督保证经费落实到位。合格的基层卫生工
