工会代表竞聘稿-责任是一种工作态度
文章标题：工会代表竞聘稿-责任是一种工作态度
责任是一种工作态度
随着全球经济一体化和现代科技突飞猛进，特别是我国社会主义市场经济的发展，给中国工人运动和工会工作带来了前所未有的机遇和挑战。中国工会从传统的计划经济模式走到市场经济的前沿，无疑将经历无数次阵痛和嬗变。工会作为社会经济关系和劳动关系的产物，她的地位、作用和职能也将发生重大变化。职工代表作为劳动关系主体一方劳动者的合法代表，工会在我国政治、经济、文化和社会生活中扮演越来越重要的角色。20xx年以来，随着公司积极调整企业战略，着力改进内部管理，进一步更新了服务理念，创新了服务方式，提高了服务水平，极大的推动了公司全面协调发展。不难看出在企业的改革和发展的进程中，企业重大决策出台前，首先要提交职代会讨论通过，目的很明确，就是要广泛听取广大职工的意见和建议，使之更加合理、公正、可行。职代会制度作为企业民主决策的一种机制，在企业的建设发展中，占有极其重要的地位。
然而，在现实中职代会是不是发挥好了职代会的作用？职工代表是不是尽到应尽之责？比如单位拟定的政策方案，提交职代会讨论，本来很好的事，结果会上连声好一致通过，会下情况却大相径庭。面对前来咨询的职工，职工代表的解答颇让人失望，要么模棱两可，要么答非所问，逼急了来一句“其实人家早定好了，开职代会无非是走个过场”。这一搪塞不打紧，一来可以对付职工，二来抱怨自己也只不过是“聋子的耳朵”，其实起不了什么用，以博得职工的理解和同情。殊不知这一搪塞反映了首先作为职工代表，并没有履行好自己的职责，把职工的心声反映上去，辜负了大家的信任，伤害了职工的感情，更重要的是贬损了“职代会”的职能，这是万万不该的。出现这种现象的原因不外乎部分职工代表的“好好主义”作祟，怕得罪了“领导”。当然，也确实有部分代表的水平有限，可能真是提不出有份量的建议。职工代表不仅代表着职工的利益，也代表着职工的智慧，是职工的代言人，企业决策的参谋。职代会是企业决策的机构，对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。因此，职工代表应该清醒地认识到自己所肩负的神圣职责和光荣使命，切莫妄自菲薄，从自身的综合素质入手，提高参与决策的能力，切实履行职责，承上启下，使企业上下一心，协力奋进，使安全生产得到稳固，使企业不断发展、壮大。常言说“企业是营造环境的环境，员工是创造财富的财富”。那么，我们每一位在岗职工是否真正认识到自己是企业的主人。并自觉、主动地履行主人翁义务，真正树立企兴我荣、企衰我耻的价值观，并将自己的言行统一并规范到企业发展的主题当中。我们来看一看你的工作责任和积极工作的力量，就不难看出你的工作态度。当你成为公司的一名员工的时候，就意味着你到了这个环境，从此企业的命运就和你的命运牢牢地联系在一起。如同公司是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。一旦遇到了风雨、礁石、海浪等种种风险，你都不能选择逃避，而应该努力使这艘船安全靠岸。我是主人多荣尚，但也不能因自命不凡而忽略环境的维护和发展。当一天和尚撞一天钟，干工作讲条件，怕丢面子，得过且过，还说三道四，反正人很多，为什么要轮到我等等。却不说公司兴亡，是我们每一位员工的责任。公司的事就是自己的事，公司有了发展，你自己才能发展。在我们不同的工作岗位上，责任是一种工作态度，尤其对一个职工代表来说，与企业共命运永远都是你的神圣职责。如果你对工作不负责任，这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与企业共命运，全心全意做好你的本职工作。工作是你生命的支柱。什么是使命感？使命感就是无论给予自己的任务有多么困难，都要有一定要完成的坚强信念。如果缺少这个“使命感”，你就很难成为一个真正优秀的员工。具有坚强使命感的员工，无论什么时候都能最大限度地发挥自己的作用，担负起自己的使命和任务。在竞争愈发激烈的今天，每一个企业比任何时候都需要与企业共命运的人，只有企业的全体职员都能够齐心协力，同舟共济，这样的企业才能在竞争中永远不败。因此，作为职工群众代表，为增强企业文化建设的主动性，必须从以下几个方面加油反思。1、对自己，要求我们做到“持续学习，高效工作”，学习我们从事岗位所必需的知识和技能，学习成为一名合格员工的品德和素养；因为学习不仅是高效工作的内在要求，也是我们完善自我的根本途径。2、对工作，要求我们做到“爱岗敬业，遵章守纪”，树立正确的职业观和工作态度，在工作中发扬“螺丝钉”精神，做好企业的“发动机”；在工作中遵守职业道德和公司制度，将各项规章制度落到实处，有效维护公司利益。3、对他人，要求我们做到“尊重他人，坦诚沟通”，对内尊重同事，尊重同事的劳动成果，与同事共同进步；对外尊重客户，视客户为自己的衣食父母，做好服务。而沟通本身就是学习和解决问题、增加互信、促进合作的一种重要途径和方法，通过有效沟通，达到知识与经验共享、促进员工、部门之间的无缝合作。4、对组织，要求我们做到“服从大局，忠于企业”，我认为，“忠诚”首先就是一个人应当具备的重要品格；只有忠于企业，将个人的前途命运与企业的发展融为一体，与企业同呼吸、共命运，以主人翁的姿态与企业共同进步与成长，为企业做好每一项工作才会实现职工代表的价值；也只有这样，才能使我们拥有更大的职业发展空间。时代要求我们解放思想，加快发展，努力开创公司的新局面。其实质就是解放思想树理念，理清思路抓发展，突出“三化”抓管理，从严要求抓队伍，振奋精神创一流。如果还是思路不够开阔，习惯于等靠要，强调客观因素多，自身主管努力少，那么谋求长远发展的主动性就不强，就起不到一个职工代表的作用。你在为谁工作，我们应该理清这样一个朴素的人生理念：“为他人工作的同时，也是在为自己工作。”在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大。因此常常出现推诿责任，丧失工作激情，甚至对工作产生怨恨。当前如何开创公司的新局面，就是让我们每一位员工需要反思工作问题和人生问题。人生离不开工作。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义来说，工作真正是为了自己。我们如何解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出，关键是再不要把责任、忠诚、敬业当成是空洞的口号。在工作中，不管做任何事，都应该将心态回归于零，把自己放空，报着学习的态度，把每一次都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。一个企业需要许多精英人才，但更需要有责任的与企业共命运的人才，优秀员工最高工作行动准则，就是与企业共命运并把自己当成企业的主人，任何时候都把企业的利益放在第一位，忠诚企业，忠诚工作，忠于职守，自觉主动，这样才能为企业奉献最大的力量。
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