离职谎言，指的是离职或者面试时，被问到“为何离职”时所说的善意谎言。职场人士认为，离职也是一门艺术，如何说出让人满意又安全地离职理由并不是一件容易的事情。
2012年6月在网络上流传的一张图片，该图片在微博上被转发、评论近2500次，并勾起了白领们对这一“面试时最恨的问题”的新一轮“吐槽”。人力资源专家建议，在不伤害自己的情况下，应简明扼要并诚实地回答离职原因，尽量避免“说老东家坏话”。
意欲跳槽的求职者被问及“你从上一家公司离职的原因是什么”。正所谓“答案只有一个，真相各自不同”，尽管真实情况排序依次为“工资太少”、“加班太多”、“老板太傻”、“同事太傻”、“离家太远”及“其他”，但内心早已“风中凌乱”的求职者们在面试官面前，依然维持着翩翩风度，笑着答道：“为了寻找更符合自己职业生涯规划的公司，让我的能力有更大的发挥空间。 ”这就是离职谎言。
离职谎言 - 攻略
1、涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告。
2、如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。
3、在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会。
离职谎言 - 专家建议
人力资源专家建议，求职者在回答 “离职原因”问题时，应简明扼要并诚实地回答离职原因，但建议尽量淡化人际关系、薪水、不能承受竞争等敏感原因。特别值得注意的是，千万不可“说老东家坏话”，因为抱怨前一个雇主、上一份工作只会对求职者自身造成不利影响。
即使你只是在陈述事实，也会让你看起来是一个抱怨者或可怜人――这种人是人们不愿意一起共事的。
