相信不少准备工作的同学在接下来的一段时间里，都要开始参加一次又一次的面试了，那么，参加面试，你准备好了吗?今天，小编们就搜集了一些常见的问题和应对方式分享给大家，希望大家可以有所收获。
1、如何在面试中做好自我介绍?
——(By知乎用户“Zack”)
额……很多时候，面试官在面你之前，根本没看过你的简历。他需要一点时间来看，然后呢他又不想冷场，所以最好的解决办法，就是让你说两句话。还有的时候，面试官简单过了一遍你的简历，但是他希望你再稍微介绍一下自己，方便他确定简历的重点。这个是自我介绍最主要的目的，包括为什么面试官在你介绍的时候，有时会打断你，问些问题?这些都是为了确定简历的重点。而待会儿的正式面试，就是抓重点问问题。此外，通过自我介绍，可以简单地反映出一个人的精神面貌，这个就不多说了……
针对以上真相，推荐以下自我介绍攻略：
1. 时长两分钟左右，20句话差不多了。
2. 底稿要准备一份，但是切不可拘泥于底稿。背书的效果很差的，面试官不会喜欢，你可以恰当口语化一点，跟着场子气氛来。
3. 介绍顺序：姓名学校专业 -> 校内表现(成绩、各种荣誉……挑闪光点说，因为你说的，待会儿可能就会变成他面的重点) -> 校外表现(实习等) -> 个人兴趣(这个看时间) ->“ 跪舔”公司(哈哈这个真的必须有啊，反映出你对公司的尊重~)
4. 牢记：自我介绍真的没那么重要，重要的是后面的问题!!!后面的问题答得好才是硬实力，其他都是附加!
2、如何在面试中回答“你最大的缺点是什么”?
——(By知乎用户“纸比尔”)
第一，切忌把一个优点包装成缺点。
你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。
第二，千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。
这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行之类。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些，试试比较下面两组回答。
领导能力/合作能力
A: 我不会领导他人/我不是一个team player
B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力
显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。
第三，说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。
既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的，加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业，blah blah blah”。这样不但显示了你能认识自己能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。
3、当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么?
——(By知乎用户“姚冬”)
一般面试最后面试官就会问：你有什么想知道的吗?
这时候应聘者有几种问题不能问：通过互联网搜索就可以了解的问题，比如公司主营业务，人员规模，行业地位，营收状况等;规章制度规定的东西，只能在和HR谈薪水待遇时问，不要向其他面试官问，比如上下班时间，午餐补助，年假制度等
那问什么呢?教你们几招吧：“公司对我这个职位的期望是什么?”“这个职位未来几年的职业发展是怎样的?”“为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识?”“刚才问的那个问题某个细节我还不太明白，能解释下吗?”“在您看来，在这个职位上做的很出色的员工都有什么特质?
