1.一般招聘骗局容易发生在第三方代理招聘中，因此，求职者首先要选择信誉可靠的代理公司做“靠山”。这样，即使发生问题，也不至于投诉无门。
2.就目前的情况来说，虽然广告法对于企业发布的招聘启事有一定的法律约束力，但具体操作起来很困难。而且企业在招聘时也有一定的弹性，所以即使是很正规的招聘网站都不可能百分百地保证其发布的信息的可靠性。因此，求职者不可轻信招聘启事的描述，还要对公司的真实情况进行明察暗访。如果总经理都挣不了那么多的钱，那么公司拿什么来支付你的高薪。
3.多浏览一段时期内的招聘广告，招聘频率过高者，不要对其付出太多心力，也不要抱以太大期望。因为有可能企业只是为了宣传需要，也有可能因为种种原因，企业总也留不住人。
4.对于通过劳务公司找工作的求职者来说，应该知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”，遇此情况要坚持拒交。一般情况下，我们建议求职者最好不要受其诱惑。3lian.com/zl/转载请保留
5.求职者切不可心急气躁，很多不法企业布下骗局就是抓住了求职者急着要工作的心态。
要知道从发布启事到简历筛选、安排面试需要一个过程，不是一天两天就急得出来的。所以，保持一个良好的心态有助于更理性地进行判断。
6.在正式签订协议时，要敢于对有异议的条款提出争辩，不要稀里糊涂一签了之。
7.即使遭遇了单位承诺的不兑现或是使用廉价劳动力等不公对待，也用不着耿耿于怀。
要知道此处不留爷，自有留爷处，这样的企业老板不“炒”你，你早晚也会“炒”了老板。
8.最后也要提醒这些企业，应该用长远的眼光进行招聘。耍一时的“滑头”或许能从中牟取一些利益，但会对今后的招聘效果产生影响，为这点小恩小惠丢了口碑不值得。山村阅读
