年终奖对激励员工没啥特殊效果，那不发行吗?薛荣说，年终奖还是要发的，即使它并没有特别的作用，但体现了企业对员工一年来工作的尊重，对提升公司的整体形象和声誉还是有不小帮助的。年终奖是过去国企采用的方式，现在私企为了激励员工工作，在每个月都进行相关奖励，年终奖发挥的作用越来越小，更多的只是尊重员工的体现。
伴随着时间的飞跃，年终即将来临。对于辛苦了一年的职场人士来讲，年终最期待的就是一个鼓鼓的“红包”，这也是工作单位给予员工的奖励，让员工们在新的一年可以继续努力工作。同时也给一年的辛苦奋斗画上圆满的句号。
2009年的金融危机，企业该不该给员工发年终奖?使很多单位为了节源开流裁减人员，能保全职位的人也是单位和公司的精英，否则公司也不会预留位置给你。被留下的员工也很欣慰自己没有下岗，与企业一起努力使公司业绩再度走向辉煌，可面对09年的金融危机，很多企业迟迟不提年终奖。这让员工心里很是“闷的慌”，自己辛苦为努力一个年头，不应该拿到属于自己的“成果”吗?
企业发年终奖，其实也是给员工一种慰劳。想想员工在多少个日夜坚守岗位，不辞辛苦的劳动着。特别要提的就是金融危机裁减员工事情，本来企业岗位是一对一制度，可金融危机的到来，使得企业不得不裁减人员节省开支。那些被裁掉人员岗位谁来负责顶替!还不是被企业留下的人员，他们现在除了要做好本职工作外还要顶替已走人员工作，员工们又加上一层劳累与责任，对于今年的年终奖企业能忍心割舍吗!
有人可能不怎么认同以上看法，可能会说，企业因为金融危机到现在还没有安稳好，凭什么再给员工发年终奖，企业能在最困难时期留下他们(员工)，他们应该学会感激与回报，而不是一味追求自己年终成果。没能把企业成绩做好，还想拿年终奖!是的，金融危机是害的很多企业“关门”，可这与企业员工有什么联系?难道金融危机是员工所能掌控的!
员工们也不想看到这样的画面，他们有的离开公司都不知道去哪里，也不知道以后的生活开支怎么办。被企业留工作人员也努力了，员工也为企业出力出汗了，难道企业在新年来临之际就不该慰劳下员工，给他们一个“红包”过新年?
把话题转回到上面，很多企业因为金融危机倒闭。企业能坚持到今天的成果，足以表明员工努力了，倘若员工没有努力恐怕也不会看到今天的场景。金融危机下员工把企业给支撑住了，使企业能发展到今天的景象，企业这不是在一点一点改变，一点一点努力前进，今天的企业离不开员工奋战努力的成果。
企业给员工发年终奖，其中也代表公司对员工一年来辛苦工作的慰问，也是让员工在新的一年继续努力，把企业推向更高的一个台阶。员工为公司努力奋斗了一年，因此企业也该对员工有所表示。
俗话说：“有恩必报”，企业在最艰苦时期，员工们一起努力使它稳定下来，那员工就是企业的救命恩人，相反企业也给员工创造一个生活的环境，使员工能有生活的来源。
企业在新的一年也该关心下员工，体贴下员工。给员工发一次“红包”，让员工过一个红红火火的年。
