春节将近，一年一度的大红包也要来了。那么，对于企业来说，要如何规范设计自己的年终奖、十三薪、年终福利，怎样让企业与员工双重满意?
年终奖人人爱，何为年终奖
年终奖是一项制度，是对一年工作考核的设定，是企业给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。那么，十三薪等同于年终奖吗?
对此讲解说道，年底双薪或是十三薪是与工作时间有关联不分等级，只要工作满12个月就要发放，参照平均工资而定;而年终奖是指年度的个人表现及绩效，奖金额度浮动范围较开阔，所以二者并不是一种奖励制度。而且工资的构成有明确的规范，一般工资总额由(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资;共六项组成。而奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
年终奖发不发企业说了算
年终奖发放额度、形式、时间一般由企业自己根据情况调整，国家并没有强制性实行。但在《劳动合同法》中第四条(用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务)与第五十一条(企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过)都充分说明虽员工不能要求企业发放各类奖励或是福利，但企业制定过程中必须要与员工平等协商，讨论。
在企业实际操作中，还是有很多因年终奖而产生的纠纷，例如：员工工作未满1年是否应该拿年终奖?员工年底提前辞职可否要求发放年终奖?离职员工是否有权领取年终奖?年底双薪是否属于年终奖范畴?等等。那么，企业要如何处理呢?
企业要制定出明确的规章制度，其中有完善的绩效考核制度，对于满一年的员工、老员工和新进公司未满一年的新员工作出明确的要求，这样企业就能从根源有效地规避因年终奖发放与否而带来的纠纷，减少损失。
