大学生求职五忌
文/袁文良
对任何一个刚刚毕业走上社会的大学生来说，求职应聘无疑是自己的当务之急，同时也是对自己的一个考验。如何提高求职和应聘的成功率，愿以下“五忌”对求职的大学毕业生有所帮助。
一忌到处乱投求职表。有些大学生为了找到一份工作，不再靠父母养活，无论是现场参加招聘，还是网上参加招聘，都将自己的求职表广而散发，结果大多没什么下文。就是现场偶尔有单位谈上几句，也多以“回去等通知”而收场。一家国企负责招聘工作的经理说：大学生求职成败的关键不在于自己散发出多少份求职表，而在于散发对了地方，一下能引起对方的注意。其方法是，无论是招聘现场还是网上招聘，要弄清这个单位需要哪个方面的人，如适合自己，就留下求职表，有可能则带上相关材料登门拜访，进行深入的了解和面谈，因为招聘现场人多，不可能有深入详细的交谈。这样，不仅可以向对方充分表现自己的才华，而且还可以给对方留下积极进取的印象。
二忌催促对方安排面谈。在招聘现场或网上招聘，如果感觉到对方有了接收自己的意向，就要耐心等待对方通知，或找个合情合理的借口不打招呼地前往拜访，万不可打电话询问对方何时安排面谈，更不能根据自己的时间来催促对方安排面谈，否则只能是拔苗助长。可以通过不同方式巧妙地问一下大概的面谈时间，然后利用这段空余时间找几位好友模拟一下面谈的气氛，分析一下面谈时对方可能提出的问题，就如何回答设计出几种不同的方案，防止到时不知所云，盲目抓瞎。当然，这期间如果有觉得更适合自己的单位仍可以联系，以增加求职的成功机会。
三忌首次面谈后不再联系。初次接触很容易，对方也许会同时安排几个或十几个甚至更多的人进行面谈，因而每个人面谈的时间都不会太长。因此，面谈时要灵活地记下对方面谈人的QQ号、邮箱或电话，事后通过QQ或邮箱适当联系一下，询问面谈的结果。如有可能，可以找个借口再前往看一下，以进一步增强对方对你的印象，但切忌再次前往时不要开口就问工作岗位的事。这里需提醒大家，不要轻易打电话，因为电话中有些事情是说不明白的，而且不可能先说与工作无关的话题，肯定要直奔主题。如果对方正在开会或正在处理工作，接到你的求职电话会令人不爽，说不定对你的印象会大打折扣。
四忌低估第一印象的决定作用。初次见面时，不适合的穿衣打扮会使对方对你存有成见。因此，不论是参加招聘会还是前去拜访或进行面谈，也不论你求职的这个单位员工的穿着打扮是什么样的风格，比较稳当的方法是初次见面时采取相对保守的打扮。尤其是前往拜访或参加面谈，穿着更要加以注意。女同志最好不要穿过于暴露的吊带装、短裙、拖鞋，也不要佩戴过于醒目的配饰和喷洒过多的香水，更不要浓妆艳抹，否则会给人轻浮之感。男同志则不要穿背心、短裤，也不要穿露趾凉鞋，还要注意理理发、刮刮脸，不要给人蓬头垢面的感觉。
五忌轻易评价未来的工作。即使感觉到对方会聘用自己并会给自己安排个合适的工作，也不要喜形于色，而应该表现出谦虚的态度，表示会向老同志学习，在学习中提高能力、积累经验。如果感觉到对方给自己安排的工作可能不合适，也不要轻易地加以拒绝或提出“换一个岗位”的要求。对每一次面谈，都要一视同仁，从内心给予足够的重视。即使是同一个单位找你进行第二次、第三次甚至更多次的面谈，也不容忽视。因为面谈时，对方对你的每一个细微的表情变化及所说的每一句话都相当敏感，若不经意间流露出无聊、怀疑、傲慢的态度，则会给对方留下不好的印象，对自己的求职十分不利。特别是面谈时，不要对你毕业的学校和学校的老师乱加评价，尤其是不要评价不足，否则会给人留下你爱说长道短或爱发牢骚的不良印象，这些都会直接影响你的求职成功。
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