胡锦涛同志在党的十七大报告中指出，科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。在深入学习党的十七大报告的基础上，结合我们吉林电建的实际，认真落实科学发展观，对于统一全体员工的思想，增强战胜困难的信心，形成同心同德的合力，实现公司健康稳定发展，具有重要意义。
一、落实科学发展观需要深刻理解其内涵
深刻理解科学发展观的第一要义是发展。发展，对于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，具有决定性意义。在市场经济条件下，对于一个企业来说，发展同样重要。市场经济的铁律是优胜劣汰、适者生存。一个企业只有不断发展自己，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，立于不败之地。而对于一个困难企业来说，发展则显得更为重要。当然，困难企业要想发展，可以说是难上加难，但只有坚持发展这个大方向，在克服困难中谋求发展，在发展中解决困难，企业才有生机，才有希望。
深刻理解科学发展观的核心是以人为本。企业的终极目标不是利润，而是提高员工的生活质量，实现员工的人生价值。以人为本就是把全体员工的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点，从实现、维护和发展全体员工的根本利益出发谋发展、促发展，做到发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享。我们的发展是以企业和员工的共同发展为目标，发展的目的是满足员工的经济、政治、文化需求，维护员工的根本利益和现实利益。与此同时，企业发展也要依靠员工，因为员工不仅是发展成果的享有者，也是发展成果的创造者。深刻理解科学发展观的基本要求是全面协调可持续。我们谋求企业发展，是要谋求全面协调可持续的发展。首先，要坚持速度和效益的统一。企业发展不只是产值的增长，而要以提高经济效益为中心，注重增长的质量，追求产值的含金量，为逐步改善职工生活创造物质基础。其次，要努力建设节约型、环保型企业。在发展的过程中，企业必须履行应尽的社会责任，尽一切可能节约资源，保护环境，在发展企业的同时实现节能减排。再次，要实现企业硬件和软件的同步发展。要注重员工队伍建设，尤其要培树有自己特色的企业文化，提高企业整体素质，塑造企业的社会形象。通过打造企业的软实力，让企业永远充满活力，从而实现持续发展。
深刻理解科学发展观的根本方法是统筹兼顾。谋求企业发展，需要统筹兼顾，调动方方面面的积极性，取得方方面面的支持和帮助。要正确认识和妥善处理企业内外的重大关系，统筹公司和业主及其他利益相关者的关系，统筹公司和项目部、分公司、专业公司的关系，统筹个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系。要认识和把握火电、核电、风电以及生物质能发电发展的格局，充分利用国家振兴东北老工业基地政策和吉林省内火电建设大上的有利时机，树立战略眼光，加强战略思维，善于从电源建设形势的变化中把握发展机遇，妥善应对市场挑战，营造良好的市场环境。既要总揽全局、统筹规划，又要抓住牵动全局的主要工作、事关群众利益的突出问题，着力推进、重点突破。
二、落实科学发展观需要正确处理几个关系
正确处理发展与生存的关系。吉林电建目前处于比较困难的状态，特别是资金短缺严重制约了企业的生产经营，也影响了职工队伍的稳定，面临着如何生存的问题。尽管生存是发展的基础，没有生存就谈不上发展，但是，如果企业没有发展，那么生存永远都是问题。只有公司发展了，才能从根本上解决生存问题。因此，必须坚定不移地谋发展，制定出一个符合实际的发展战略和发展目标，让职工看到希望，看到前景，从而增强克服困难的信心和勇气，使企业在发展中实现更好的生存。
正确处理发展与稳定的关系。发展是硬道理，只有坚持发展，才能提高员工的生活水平，才能保持企业的稳定。企业稳定特别是员工队伍的稳定是发展的基础和前提，没有稳定则难以发展。在困难企业中落实科学发展观，一定要把企业发展和解决员工关心的热点问题统一起来，把不断改善员工生活作为处理发展、稳定关系的重要结合点，在队伍稳定中推进企业发展，通过企业发展促进队伍稳定。
正确处理发展与创新的关系。从广义上讲，发展与创新是统一的，创新本身就是发展。创新，就是要坚持解放思想，与时俱进，不为任何困难所惧，努力实现变革，实现又好又快发展。在实践中，吉林电建近年来在管理创新、组织创新和文化创新方面做了一些尝试，取得了一定的效果。例如，通过组织创新，逐步理顺公司与项目部、项目部与专业公司的关系，初步改变了过去放权不当、管理松散的局面，出现了公司管理适度集中、项目管理趋于完善、专业公司侧重服务的良好趋势。
三、落实科学发展观需要企业和员工共同努力
员工与公司的关系就像海水与大海的关系，相互依存，同生共长；公司依靠员工发展壮大，员工依靠公司生活成长。企业发展的落脚点是促进企业和员工共同发展，那么，落实科学发展观，实现企业发展，就需要企业和员工共同努力，共同奋斗。
落实科学发展观需要有责任感。每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。
企业是由每一个员工组成的，大家有共同的利益，也有共同的责任，都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任。对工作负责，就是对企业负责，也是对自己负责。无论是领导干部还是普通员工，有责任感就是把职务当成职业，把企业当成事业，担起肩上的责任，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的敬业精神；有责任感就是有“企业兴衰、与我有责”的强烈意识，满怀信心的迎难而上，因为企业再穷再困难也是我们的家，每个人都应该热爱她，呵护她。唯有这样，我们的企业才有希望，才会发展。
责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，会使我们有勇气排除万难，甚至可以把"不可能完成"的事干得相当出色。当我们对工作充满责任感时，能够从中学到更多的知识，积累更多的经验，也能从全身心投入工作的过程中找到快乐，实现自己的价值。
落实科学发展观需要团结合作。团结就是力量，团结出凝聚力，团结出生产力。团结，就是坚持顾全大局，协调配合，不搞小团体主义，不搞各行其是；就是要从全局出发，站在企业整体利益的立场上考虑问题、说话办事，而不能把个人或小团体的利益作为衡量是非曲折的标准。在企业里，有一个团结和谐的领导集体，能使大家同心协力，战胜各种困难，完成各项任务；有一个团结和谐的氛围和融洽的人际关系，能使大家心情愉快的工作，超负荷高效率的工作。
分工合作是现代大生产的产物，也是火电施工建设的显著特点。因此，在公司内部各部门、各单位之间以及各个岗位之间都要相互尊重，相互信任，相互配合，相互帮助，把我们的公司建设成为精诚团结、坦诚交流、分享成功、共同发展的快乐团队。
与共和国同年诞生的吉林电建曾经是一个团结战斗的集体，尽管在历史上先是分立为三个公司，后又合并重组为一家，但亲如兄弟的情意不能丢。海纳百川，有容乃大，更何况我们本是同根同源，理应同心同德、同舟共济、共渡难关。
落实科学发展观需要奉献精神。不怕艰苦、默默付出的奉献精神曾经是吉林电建几代人根深蒂固的传统。从创业到今天，近六十个春秋，吉林电建人四海为家，工地为家，舍小家为“大家”；风里来，雨里去，战严寒，斗酷暑，风餐露宿，无怨无悔；不攀左邻右舍，只因忠诚企业；不比条件待遇，唯有爱岗敬业；痴心不改，矢志不渝，献了青春献终身，献了终身献子孙。
在企业面临困难的时候，为了公司的生存与发展，上下一心，团结一致，共同克服困难，对每个员工来说义不容辞，责无旁贷。尽管有的人离开了，但大多数人选择了留下。选择留下的人，敢于正视困难、战胜困难，愿意与公司同呼吸共命运，甘于牺牲部分个人利益。它所表达的是一种责任，一种情结，更是一种境界、一种奉献精神。只要有这种精神，企业就大有希望，员工就大有希望。
科学发展观是指导经济建设的科学理论，内容极为丰富，既是重大的理论问题，又是重大的实践课题。因此，在困难企业中全面贯彻落实科学发展观，既要求我们深入学习，也需要我们不断实践。
