篇1
2016年履职情况：一是主动担当主责，推动工作落实。x项问题清单、97项任务清单全部整改落实到位。带头深入x个村居开展调查研究，17个软弱涣散基层党组织得到转化提升。二是从严教育管理，狠抓队伍建设。选派45名年轻干部到村居担任第一书记，择优选拔6名大学生村官进入乡镇领导班子。在职党员到社区报到认领服务项目x个，开展联系服务x件次，提供帮扶资金x万元。三是全力聚焦主业，强化保障提升。全县x个村居活动场所全部达标，县财政每年拿出x万元，保障村级组织基本运转经费，77个“空壳村”实现“脱壳”。四是创新载体平台，突出整体推进。推行农村党建项目“1+N”模式，每个乡镇每年打造1个党建示范点、1个产业脱贫示范项目、1个村级集体经济发展项目，因地制宜实施若干个其它类别项目，打造党建精品示范点x个。在大拆迁、大建设、大招商等重点工作中评树党员先锋岗x个，评选优质服务窗口x个、优秀服务标兵x人。
2019年工作打算：一是从严落实责任，把主业做实。坚持把抓基层党建工作作为评先选优和选任干部的“硬指标”，制定任务清单分解落实到每位班子成员，带头领办6个左右重点项目。二是坚持选育并举，把队伍带强。建强300人左右的基层党组织书记后备人才库，实施年轻干部源头培养工程。三是注重齐抓共管，把基础打牢。完成30个村级活动场所改造提升，力争每个中心村打造1个村民文化健身活动中心。每年按10%的比例确定一批后进组织抓好整顿提高，县财政每年拿出20万元用于非公党建品牌建设。四是强化重心下移，把服务做优。明确每个村居一年实施3件以上实事、好事或项目。打造20个以上“产业富民”示范村，确保剩余44个“空壳村”全部“脱壳”。
篇2
2016年履职情况：一是坚持聚焦主业，强化主体责任。加强统筹谋划，落实书记领办项目，强化镇、村班子建设，研究解决基层党建工作突出问题11个；建立县委常委课题领办、驻村蹲点制度；软涣村整顿、村干部队伍管理、大学生村官等基层党建工作做法，在接受中组部及省、市调研组多次调研督查中受到好评。二是注重统筹协调，落实重点任务。抓实“两学一做”学习教育，探索推行“双百分制”考核、“双述双评”办法、“党员活动日”载体，自编自创《我的妈妈是党员》四幕情景剧下乡巡演等做法，在省市引起广泛关注。选拔17名“三类人员”进镇领导班子，定向招聘一批大学生村官进事业单位。全面完成非公党建目标管理、党员组织关系集中排查、不按规定交纳党费和基层党组织长期不换届专项整治等任务。三是突出问题导向，强化基层保障。县财政根据村级规模分别按7、9、11万元标准预算安排村级基本运转经费，另拨付x万元用于村民组长误工补贴。投入x万元建设村级活动场所x个，并对2016年遭洪水损毁的x个村级活动场所完成修缮改造。村正职年均报酬由2015年的x万元提高到x万元。拍摄的《四季勤耕泽乡民》等三部电教片，被中组部收录到全国党员干部远教中心资源库。
2019年工作打算：一是从严压实责任。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，认真研究、谋划、推进基层党建。带头蹲点调研，带头领办2个重点项目，研究制定抓基层党建责任清单，并抓好落实。二是建强管好队伍。结合村“两委”换届，着力破解村级干部后继乏人问题。继续定向招聘一批优秀大学生村官进事业单位。继续强化党员发展、教育、培训和管理工作。三是强化基层保障。继续加大村级基本运转和服务群众经费投入，推进村级组织活动场所建设，继续执行村账镇管县审制度，强化村级财务监督管理。四是打造特色品牌。在加强基层党建标准化建设的基础上，分类打造80个党建工作示范点。突出抓好流动党员教育管理，打造“域外庐江”党建模式。全面打造村级为民服务中心“升级版”。
