同志们：
按照县委及县委组织部部署安排，原则上元至3月为党员春季集中整训时段。因我局前段补建补缴等中心工作和班子调整等因素影响，党员春训动员会议延至今天召开。为此，局党组研究决定，确定我局党员春训集中时段为4至5月。党员春训的目的简而言之有三点：一是统一思想，振奋精神，凝心聚力，增强信心，为做实做好全年各项工作凝聚力量、奠定基础。二是加油充电，提高素质和能力，进一步加强干部队伍建设，为做好人力资源和社会保障工作提供强大的思想保证和智力支持。三是明确工作目标和任务，认真谋划落实，确保今年各项工作任务全面完成。我们要以春训为契机，扑下身子，自我加压，进一步增强学习的自觉性和针对性，全面提高政策理论素养和实际工作能力，真正达到有所收获的目的。希望各党支部严格按照会议要求，认真履行承诺，精心组织好全体党员春训活动，确保取得实实在在的效果。下面，就搞好这次活动我讲三点意见。
一、统一思想，充分认识开展党员春训活动的重要意义
（一）春训活动是贯彻中央、省市会议文件精神，提高工作水平的现实需要。今年是“十三五”规划开局之年，是全面深化改革的重要一年，也是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年。党的十八大、十八届三中、四中、五中全会、各级经济工作会、省委十届十五次全会、市委十二届十一次全会，县委十一届七次全体（扩大）等会议，描绘了“十三五”期间经济社会发展的宏伟蓝图，对全县人社工作提出新任务新要求，如何学好、用好文件和会议精神，如何科学应对持续下行的经济形势，紧密将人社各项工作和服务与“讲道德、明是非、守纪律”集中教育活动联系起来，与向广度深度高度进军的“三大建设”联系起来，与基层愿望和老百姓诉求联系起来，为更好地服务发展、服务民生、服务群众扎实工作、提升水平，深入推进人社各项事业持续健康发展。我们要以春训活动为契机，深入学习贯彻十八大及十八届三中、四中、五中全会、各级经济工作会议精神等内容，牢固树立“不断进取、终身学习”的理念，不断提升全局人力资源和社会保障工作的质量和水平，多谋民生之利，多解民生之忧，切实解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，在劳有所得、病有所医、老有所养和全面建成小康社会等方面持续发力、久久为功，努力让人民群众过上更美好更幸福的生活。
（二）春训活动是提高干部队伍素质，履行岗位职责的现实需求。
今年，中央决定要在全党开展以“深入学习党章党规，深入学习习近平总书记系列重要讲话，做合格的共产党员”“两学一做”学习教育。这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践，也是面向全体党员从集中性教育活动向经常性教育延伸的重要举措。人社部门政策多、业务性强、群众关注度高，我们干职工素质如何，能否适应工作需要至关重要，直接影响人社局工作全局，牵一发而动全身。学习党章党规不只是党员干部的事情，我们其他干职工也要学习规章制度，用严格的纪律制度约束自己的行为，只有在“制度的笼子”里，我们才能洁身自好、保全自我。人要有精神，更不能缺少思想理论的武装，习总书记重要讲话是现时代强大的思想武器与理论精髓，我们不仅要有所学，更要有所得。每一位党员干部都要根据自身工作实际，认真写一篇心得体会，局党建办要分支部收集整理成册。
（三）春训活动是加强作风建设，振奋党员干部精神的现实需要。
干部作风，对内是凝聚力，对外是吸引力，直接展示着党员干部的思想境界、精神状态和责任意识，直接反映着党风、政风、行风状况，直接体现着人社局的形象。当前，我们的工作作风与群众期望相比还有一定差距，亟待加强和改进。在个别干部身上，仍存在着一些不容忽视的问题，比如有的干部学习抓得不紧，自律要求不严，精神萎靡不振，工作缺乏激情，躺在“功劳簿”上睡大觉，只求过得去，不求过得硬；个别干部工作不实、效率不高，服务态度冷淡，门难进、脸难看、话难听、事难办的现象仍有发生；有的干部缺乏大局意识，开拓创新意识不强，安于现状，只讲困难。这些问题的存在，与我们的办事原则、工作要求是极不适应的，必须认真加以解决。我们必须对照问题找差距，看准标准求提升，本着对单位和自身高度负责的态度，严于律已，坚持高线，守住底线，不踩红线，全心全意为人民服务。以奋发有为、认真严谨和积极向上的态度投身到工作中去。
二、把握重点，扎实开展党员春训活动
2016年春训工作实施方案对春训活动学习的内容和形式进行了全面细致的安排，大家要认真抓好春训活动安排的每项学习内容，把握学习重点，以扎扎实实的作风取得实实在在的效果。
一要认真学习政治理论知识。一是扎实开展“两学一做”学习教育。按照全县统一部署，以支部为基本单位，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，组织全局党员深入学习党章党规，深入学习习近平总书记系列重要讲话，推动学习教育从集中性教育活动向经常性教育延伸，贯穿全年始终，确保融入日常，抓出实效。二是加强党的会议精神和党课的学习。大家要充分领会中央和县委的大政方针及“十三五”规划总体部署，进一步明确就业创业、人事人才、社会保障和劳动关系的工作定位，在思想上、行动上与上级要求保持高度一致，用开阔的思路、有力的举措来推进人力资源和社会保障工作。各支部党组织要组织党员认真学文件、进行讨论，各支部的活动要有痕迹记录，局党建办要加强督办和检查。
二是全力落实今年各项目标任务。根据今年人社工作的形势和任务，按照2016年工作要点，将各项工作任务逐一分解落实到各中心（分局、大队、院）、科室和每个干部职工，做到千斤重担大家挑、人人肩上有指标，形成九牛爬坡、个个出力，心往一处想、劲往一处使的良好局面，确保今年各项目标任务全面完成，向县委、县政府及广大群众交一份满意的答卷。
三是开展 “党性分析”、“民主生活会”等活动。通过分析评议党员干部的思想作风现状，全面查找干职工在群众反映强烈突出问题和不严不实突出问题。各分管领导要带头深入各分管部门党支部，组织开展创先争优点评活动，听取党支部工作汇报、征求干部职工意见、指出存在问题、提出改进意见，推进活动深入开展。局党组要召开班子会议认真研究吸纳点评意见，深入剖析检查，切实找准症结，制定整改措施，逐项加以解决，确保活动取得实实在在的效果。
四是着力抓好党建基础建设。一是深入巩固教育实践活动成果。持续推进群众切身利益问题提质增效工程，通过政风行风测评民调意见整改、“四风”问题清理整肃行动和其他各项专项整治行动，以问题为导向，充分运用好“补课”、“回炉”两大举措，确保整改取得实效。二是不断深化走基层“结亲认对”活动。深入开展以“五联五共”（即班子联建，共同提高党组织战斗力；党员联管，共同激发党员活力；实事联办，共同增强服务功能；发展联促，共同提升工作业绩；阵地联享，共同强化活动保障）为主要内容的结对共建和“心连心”活动，切实解决联系服务群众“最后一公里”问题。党员干部原则上每人联系1户、每年上门走访联系帮扶对象不少于2次，以送政策、送服务、送慰问金或物资等方式，进村入户，访贫问苦、访民问需、访农送计。三是完善作风督查机制。建立完善常规督查、暗访督查、专项督查、社会监督于一体的作风建设督查机制，强化对中央、省、市、县委关于改进工作作风、密切联系群众相关规定执行情况和“四风”突出问题的督查，切实杜绝不作为、慢作为、乱作为等现象，严防问题反弹回潮。
五是全面加强党风廉政建设。以《条例》、《准则》为标准，以组织落实为重点，以反腐倡廉教育为抓手，深入开展党风廉政建设，认真落实党风廉政建设“两个责任”，全面履行党风廉政建设职责。重点加强对人事招考、基金管理、费用报销、补贴审批等风险点的防控，努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，确保我局干部职工廉政意识和拒腐能力得到不断增强。
三、强化措施，严守纪律，确保春训工作收到实效
一是要端正学习态度。全体党员要安下心去学习、沉下心去学习、静下心去思考。在春训期间，大家要排除干扰，共同努力营造一个良好的学习氛围，确保全面完成春训各项学习任务。大家要带着问题学、边学边思考，把自己摆进去，把自己所担负的工作摆进去。要利用好春训开展的这段时间，坐下来，静下心，听讲座，多交流，多探讨，议出思路，议出干劲，议出措施，干出实效。
二是要理论联系实际。我们既要认真学习、挤时间学习，同时还要做好本部门日常工作，着力做到统筹兼顾，妥善处理好工学矛盾，做到工作和学习两不误。全体干部职工要学会十个手指弹钢琴，认真总结工作经验，进一步明确自身的工作目标，切实做到学习与工作两促进。
三要做到统筹兼顾。春训期间，党员同志在学文件、听讲座、大讨论、做记录的基础上，要做到多思多想多探讨，不能只学皮毛、生搬硬套，也不能就理论学理论、为讨论而讨论。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”；要本着“学而精、学而用”的要求，坚持理论指导实践学习的方式，在各中心、科室的工作中用理论指导实践，用实践验证理论。
同志们，全体党员要以“坐不住”的紧迫感、“等不起”的危机感和“慢不得”的使命感全身心投入到春训工作中，扎实推进春训工作，进一步提高政治素养和业务技能，牢牢把握工作重点、聚集社会热点、突破工作难点，增强工作的主动性和创造性，全力开创人力资源和社会保障事业科学发展的新局面。
