现在大部分公司都有交五险一金，不少人找工作也看看这家公司有没有五险一金。但你要找工作或是换工作时，了解下什么样的公司才会交五险一金，这样找工作也会方便点。但当你辞职了，五险一金怎么办好呢?
什么样的公司会交五险一金呢?
现在几乎所有的公司都是有五险一金，没有五险一金的公司是不合法的，所以当你应聘的时候就应该问清楚。
五险一金又是哪五险一金呢?
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
你自己交的五险一金比例是多少呢?
每个地区缴纳五险一金的费用是不一样的，但都是按照你的工资总额来缴纳的，但有的公司却是按照员工的基本工资来缴纳，这是违反法律的。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;
而公积金缴费比例需根据企业的实际情况进行选择。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
其中个人出的是右边的部分即 8%+1%+2%+12%=23% ，公司出的是左边的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+12%=44% ，也就是说扣除四金后的工资为：X= 工人工资—基数 *23% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *44%
当你要辞职或是跳槽时，你在之前公司所交的五险一金该怎么办呢?
养老保险
养老保险的问题比较好处理，如果你找到新工作，建议将养老保险转移过去，养老保险是交满15年则享受退休金政策，这里的十五年是累计十五年，中间中断也可以的，只要是你在退休年龄钱累计交满十五年就可以。就算你辞职了，没有新的接收单位，那么你也可以自己交纳。这个时间比较宽松，比较好处理。
医疗保险
当然你如果有新的单位接收，你可以把医疗保险转移到新的地方。但是必须值得注意的是3个月内中断交纳医疗保险。则失效。所以现在大多数企业，是你辞职的时候，把你的医疗保险内的个人交纳的钱数退给你。当然单位交的那部分你是得不到的。
生育保险
生育保险属于交纳即享受的保险，不交纳就失效。所以生育保险是不能转移的，辞职后就没了。
失业保险
和生育保险一样，一般企业员工多不会享受到失业保险的待遇的。因为就像我们单位一样，如果想让你走，公司不会辞退你，反而是让你做你不喜欢做的工作，进而让你主动辞职。但是你离职后，处于失业状态时，可以领取失业金，按月领取，领取金额和时间按照你的工龄计算，具体可咨询当地就业局。
住房公积金
住房公积金，大多数企业都是在你辞职后，半年或一年把你住房公积金所有的钱打到你的卡上。当然你也可以自己一次性提取(原因为买房子或装修)。
注意事项：
第一，养老保险需必须做到有效转移，不然以前的累计缴纳年数有可能会失效。
第二，住房公积金需细心问劳资部门，毕竟数额蛮大。
第三，医疗保险需赶紧办理，因为三个月的时间限制。
