很多人都想要考取公务员，也是很多人向往的。大家都知道考取公务员有难度。那么公务员在面试的时候怎样面试才能成功呢？面试穿什么衣服， 心态的调整及面试时的说话技巧，都是 我们需要注意的，那么具体该 怎么做？要注意什么呢？
一、公务员怎么面试能成功，关于公务员面试所需的技巧详解 关于面试时的着装问题
不论男生女生都要穿着得体，总的原则是，简单，合体，正式，自然。
首先是简单，着装不要复杂，不要花里胡哨。全身搭配的颜色不超过四种。
其次是合体，衣着要适合自己的体型，条件好的，可以去订做。
再次是正式。这个大家都知道。男士以西装为主，冬天可以穿夹克式羽绒服，毛呢大衣，夏天可以穿带领子的衬衫，一定要带领子的。女生可以穿大衣，职业装。夏天衣服不能裸露胸，不能露脐。不能太紧。
最后是自然，衣服是搭配人的，根据你个人的形象气质去搭配，自然就好。
关于面试时的心态技巧
技巧1，树立自信 心态阳光
面试还没有开始，很多人的信心大厦就已经垮掉。他们知道在公务员录用中，面试是最关键的一环，因而习惯性无限度地夸大面试中的每一个因素，把每一个因素都当成难以逾越的大山。面试前在心理上对各种因素过分夸大，会让他们无法自如地展现自己。一旦在心理上接受某个假设，他将一步一步地踏入自我设定的陷阱中，从而严重地影响到他的理性判断力，而这正是面试中至关重要的方面。面试者可以把面试官想象成你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。
真正健康的、成熟的人际交往模式应该是去发现自己、他人和世界的光明面，从而使自己保持一种积极、乐观进取的精神状态。一旦拥有了这种态度，面试者不必劳神费力地去讨好主考官，压制别人，他将能泰然自若地表现自己的所有优势，他将能理性地绕过自己和主考官有意无意设下的陷阱。
技巧2，接受不足 展示风采
绝对的完美主义者永远达不到他为自己所定的任何一个目标;绝对的完美主义者也意味着不知轻重、不分主次，他会强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。
面试前，完美主义者最愿意干的，是给自己制造出数以千计的心理压力;面试中，完美主义者会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处。然而，却忽略了面试的根本目的——全面而准确地展现自己的风采。心理学家研究指出，一个人的缺点必然是越抹越黑，一个人的优点则是越擦越亮。所以，面试时不必自怨自艾，不必妄自菲薄，多想想自己的优点和长处，也不必怕在面试官严厉的目光下暴露自己的缺点而动摇信心，成了一个蹩脚的完美主义者。
技巧3，正视自我 不卑不亢
面试中，最好不要让主考官明显地意识到，你在试图讨好他。原因很简单，不妨设想，现在你代表着某单位去做面试官，你愿意为自己单位招录一个唯唯诺诺、毫无主见的人吗?面试中，自卑的人过于敏感，他很容易陷入这种自己设定的社交紧张状态，他可做的就只有一个，那就是——否定自我，讨好别人，尤其是要讨好有权势的人。
面试是一种特殊的人际互动模式。而人际交往的合理原则是，既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需要。自高自大令人讨厌;自轻自贱令人可怜。现在，设想一个自卑的人是你的部下，你会单独交给他一项任务吗?这就是在面试中，唯唯诺诺的人不被看重的原因所在——如果面试者代表个人向面试官让步，那么他也会代表单位向其他团体让步。面试官倾向选择自信的面试者，固然可能是被这样的人吸引，但更主要的则是面试官代表面试单位信任了他。
技巧4，放松心态 适当焦虑
公务员面试至关重要，而绝大多数的面试者在这个重大关头出现应急性的焦虑，这是正常的，也是必然的。面试者要学会以平常心接纳自己的焦虑，一旦能做到这一点，面试者就会发现，面试焦虑远非那么可怕。
焦虑主要是生理层面的内容，它要来便来，绝不会因你想摆脱它而消失。焦虑给我们带来了不快，所以，我们希望能够摆脱它。但是，你愈想摆脱它，你也就在它身上加上了越多的注意力。结果便形成了一个恶性循环。摆脱这个恶性循环的唯一办法便是在心里暗示自己“由它去罢”。一旦你不再注意你身上的焦虑，焦虑状态便会自然而然地“要去便去”了。
关于公务员的面试表达技巧
不要重复自己说过的话
在考场上，有些考生由于过度紧张，常常会出现“说了上句没下句”的情况，这时候考生会下意识地重复上一句刚刚说过的话，这样的表述会让考官产生厌烦情 绪，而且对自己的情绪也会有所影响。考生要注意尽量流利地表达自己的思想，尽量不要重复自己说过的话，如果实在思维短路，可以把早些时候说过的一些话语拿 来修改一下使用，这样也能保持连贯。当然，防止思维短路的最好办法是背诵大量的常用语句，并练习边想边说。
不要使用过于主观化的词语
在考场上，考生要尽量减少“我”字的使用频率。考生为了表现自己，经常会说“我成绩非常好”“我非常适合这份工作”“我肯定这个观点是错的”，等等。 这样的表述会显得考生以自我为中心，没有关注到考官的情绪。考生的最终目的是得到考官的认可并使其最终接受自己，所以在“喋喋不休”的自我夸耀的同时，做 一下换位思考：假如你是听众，是否愿意他人一直说“我”怎样怎样，如果回答是否定的，就要注意自己的表达方式了。
发表意见的技巧
针对某一问题考生能否发表合理的、深刻的、有建设性的观点，是公务员面试中的一项常规的而且是重要的测评项目。为了争取考官的认可，考生除了要具备真才实学、能够发表真知灼见外，也要掌握表达自己观点的艺术，以此来让自己的观点更容易被考官所理解和接受。
(1)考官提问时，考生应注意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织自己的语言，考官未说完，决不能打断其话头，要静待考官说完后再从容不迫地发言。
(2)保持与考官的及时沟通。发言时，一定要密切观察考官的反应;考官未听清楚，要及时重复;考官表示困惑，要加以解释或补充说明;如果考官流露出不耐烦的情绪，请自己结束话题，而不要等到被打断。
(3)不要固执己见，应该允许考官提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请教。若经过讨论仍坚持自己的观点，也要记住不要明确否定考官的意见(尽管实质上已经这样做了)，同时尊重考官的意见。
(4)当问题属于中性或不易引起争论时，可直接坦率地提出自己的观点。
(5)当自己的观点不易被接受时，可以使用“层层递推法”和“反证法”。前者指先从考官易接受的但离你的真实主题较远的观点谈起，逐步接近你的真实观 点，使得考官们具备了充分的思想准备，然后你再以清晰的逻辑去展示你的观点。后者是指提出一个相反的观点，然后逐步去证明这种观点是错误的，最终阐明你真 正的观点。人们反对错误的观点往往比接受正确的观点更容易。当你提供了确切翔实的论据来支持自己的观点，而不是仅提出自己的主张时，你的观点就容易被接受了。
怎样作恰当的解释
在面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚，或是阐释某件事的原因，或是将考官的误解及时澄清。
“解释”本身并不难，但要使自己的解释达到预期效果，这就需要一定的原则和技巧了。
1、解释的态度应端正
考生在作解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲，更多时候，考官并不是真的不懂或没听清，他们也不是想搞清楚你到底懂多 少。考官要求考生解释某一问题，往往考查的就是考生会不会解释。考生也不能因为自己被误解或自己的回答被怀疑，需要自己作出解释，而感到委屈和不满。考生 在作解释时必须态度诚恳，用富有情感的语言来说明问题。
2、应适时收尾
当解释实在难以奏效时，考生不必着急，“话不投机半句多”。如果考官已经作了某个判断，考生往往很难改变他的观点，这时转移话题是最好的解决办法。
3、有理有据
解释其实就是阐明考生的论点和论据。在你确凿的证据和一定的逻辑推理的支持下，考官将很容易接受你的解释。
4、实事求是
解释时若真实情况令人难以置信，请考生不要寻找借口，强词夺理，更不能巧言令色，凭空编造。该解释的，就讲明客观原因，表明自己的态度;不该解释的，不要乱加说明。考生若有不便直说的或不愿在考场表露的，可以如实向考官说明并请求他们谅解。
5、承担责任
当考生被要求解释自己在过去工作中的失误或某些不足时，若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任，就不明智了。考生最好勇于承担责任，通过自己的解释获 得考官的信任和谅解。请放心，对此考官不会只注意“错误是谁造成的”，他们真正感兴趣的是“谁承担了责任并作了怎样的解释”。在自己承担责任时，要就事论 事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随意扩大。有的考生误以为自己承担的责任越大，就表明自己的态度越诚恳，这种误解后果会很严重。有的问题甚至只 需自己承认自己的失误或不足，不用解释。例如考生迟到5分钟，除非有确实的理由，否则不要解释，诚恳地向考官道歉就可以了。
6、间接解释
即以第三者的角度去解释，包括自己原单位领导、大学的老师、奖状证书等书面材料以及媒体资讯等。引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和说服力。
怎样的提问
面试考场上考官有时候会把提问的权利交给你，这时考生不必谦让，大大方方接过来即可。考生应该要知道，请考生提问不是考官表示礼貌和友好的方式，之所 以有如此举动必然是和面试有关。因此，考生不仅需要通过考官对自己问题的回答来了解一些与报考职位以及面试相关的信息，也需要借这个机会，充分展示自己的 与众不同。考生可以就报考职位和本次面试提一些相关问题，在表示自己对这份工作的信心的同时，不妨流露出少许犹豫——你要让考官知道他的回答可能会影响你 最后的决定——因为你也有选择的权利。考生在参加面试前要做好这方面的准备，有备无患。以下是一些例子：
“我对贵单位领导的频繁变动感到很费解，您能告诉我是什么原因吗?”
“如果贵单位最终录用我，而且我也接受，您认为在正式上岗前，我还需要做些什么?”
“是不是面试中表现出色的考生会优先考虑录用呢?”
以上列举几例来说明考生应该提什么样的问题。除了问题的内容外，考生在提问时还应 注意几个原则：
(1)提问就应该提出“问题”，而不要提出新的话题和考官聊天。而且提问不仅仅是考生要问，考官也要作出回答。因此提出的问题必须能引起考官的兴趣和注意，使他乐意回答。
(2)考生的提问不能“咄咄逼人”，不要追问和盘问一个问题。若考官未作明确回答，那么他也一定有他的理由，考生不要纠缠不休。
(3)提问应以对方为中心。这里“对方”不是指考官的个人私事，而是和报考单位有关的事宜。考生如果在这时仍以自己为主进行提问，会让考官感觉你太以自我为中心了。
(4)要注意提问方式。如同开放式回答问题一样，考生最好采取开放式提问，不要限定式发问，给考官留有充分发挥的余地。
(5)进行诱导性提问或试探性提问时，要注意考官的情绪。一旦考官表现得不耐烦，就要及时结束提问。并且提问完要明确表示自己的提问结束，并表示诚挚的谢意。
小心陷阱
考官常用到的三种谈话方法可能为考生布下了“陷阱”。
一是“漫谈法”。“漫谈法”就是漫无边际地与考生聊天，所提问题没有什么规律，考生揣摩不出考官意图，也就解除了紧张情绪和戒备状态。这时考官可能会 突然问出关键问题，让考生猝不及防，难以应对。为此，考生必须警惕，要知道考官同样是希望提高面试效率的，考官所提的问题即使再简单也是有其一定目的的。
二是“逼谈法”。“逼谈法”就是压迫式问答，考官对于那些必须让考生回答的问题，一般采取这种方法。如“本单位没有条件马上解决住房，你愿不愿意来” 这种限定式的提问，似乎只能有两种回答：“愿意”或“不愿意”。而且考官也正期望你作出明确的回答。考生如果可以明确回答当然没问题，但有时考生无法作出 “二择一”的选择，这时请考生从这个“两难”的陷阱中跳出来，因为你还可以采用模糊性回答等第三种回答方式。
三是“逆谈法”。在“逆谈法”中考官会先告诉考生本单位如何不好，若考生情绪因之受到影响，那么就掉到这个陷阱中去了。
公务员面试的技巧大全：
大多数考生一心复习笔试，再加上各种常识积累甚少，平时也很少关注新闻、社会热点等原因，在面试中对于考官的问题就会出现“哑口无言”的情况，不能“对答如流”，最终没有胜出。
1.有内容，说话没水平
有些考生平时比较爱说话、能说话，从心理学的角度而言属于“场独立性”，不会因为环境的变化而变化，说起话来“口若悬河”，其他人不能比，这样的考生属于“能说话”，但“说话”没水平的类型。纵然问题能够清晰表达，可是说话内容过于通俗化，没有水平，没有文采，在面试中同样不能给考官留下深刻的印象，最终未能脱颖而出。
2.有文采，说话没条理
还有些考生自身文学水平较高，底蕴较深，积累较多，这样的考生少之又少，但说起话来却思绪乱飞，没有半点条理性，甚至不会掌控时间节点，在面试中“长篇大论”，令考官无可奈何，最终也遗憾离场。
以上是一些考生出现的普遍现象，为了避免这 请保留些情况，各位考生就需要给自己定位，取长补短，故考试吧小编在这里提供一些建议，希望能够帮助大家。
多看、多听、多想
平时大家就要关注各种实事新闻，因为大多数面试考题来自于社会现象，尤其是有些新闻节目还会对某些现象进行深刻报道，这对于考生打开思路很有启发。再比如各种网站，如人民网、新华网、中国新闻网，还有一些人民报刊，如人民日报、光明日报等，尽量增加实事积累，这样才能保证“头脑”中有内容。
3.多读、多练、多说
有的考生不爱说话，在这期间可以多读一些文章，包括评论性的、政论性的，还有之前做过的申论试卷出现的内容，可以对着镜子“说话”，保持声音洪亮，要敢“张口”说话，不停地练习，也可以在家里对着家人“说话”，逐渐改变“不敢说话”的情况。而对于说话有内容、没条理的考生，因为之前有笔试的经验，主要是申论的影响，可以试着把握条理性、逻辑性，持之以恒，逐渐形成“会说话”、“说好话”的习惯。
二、公务员面试要注意什么?总结公务员面试需要注意的问题，让你克服困难： 问题1：审题不清楚
审题不清最直接的表现就是重点不突出、偏题跑题、答非所问，其对面试结果的影响就可想而知了。很多考生在面试中往往因为审题不仔细，草率作答，或者因为没有正确理解出题人的意图而导致离题万里。所以一般建议大家：首先，在审题时要抓住关键信息，如综合分析的题目要抓住所需分析的核心话题，人际类的题目要审清问题和条件，应变类的题目要审清问题和身份，计划组织类的题目要审清任务和条件等等。其次，在作答方向上，要具备政府思维，站在政府的角度去看待问题和解决问题。
问题2：控场能力差
有部分考生在面试中不是输在答题内容上，而是输在情绪控制上，比如在有压力的考场环境中紧张得直哆嗦;碰到比较难的题目时眉头紧锁、抓耳挠腮、坐立不安;碰到不会的题目当场崩溃哭泣;碰到自己见过的题欣喜若狂，不加思索就草率作答。这些问题都是控场能力差的体现，这会给考官一种不成熟、不踏实的印象，所以必须加以改正。主要还是建议大家要调整好心态，正确对待面试，以平和心态对待，不管遇到困难还是惊喜，都应戒骄戒躁。
问题3：紧张不自信
这是大部分考生在面试中最常见的问题，紧张不自信可以表现在多个方面，如心跳加速面红耳赤、埋头答题不敢看考官、声音细小气势文弱等，这一方面是由于个人心态不好，另一方面也是因为对考场氛围不熟悉、对面试题目不了解，过分紧张不仅会影响自己的水平发挥，也会影响考官对考生整体的评价。所以建议考生：首先，善于心态调整，多给自己心理暗示，努力克服紧张焦虑的情绪。其次，充分评估自己的优缺点，面试中扬长避短。再次，考前多做模拟练习，适应考场环境，熟悉考试题型。最后，眼神交流注意技巧，可看双眼与鼻间的三角区域。
问题4：语言不流畅
有些考生在面试答题中常常出现诸如口头语“嗯、啊、额、这个、那个……”过多，重复语句过多、停顿时间长等问题，这些都体现了语言的不流畅。其主要原因在于：一是过度紧张，使得原本熟悉的句子间歇性断片;二是平时缺乏练习，对常用的表达语句不熟悉，往往是“只可意会不可言传”。所以建议大家可从如下三方面进行解决：首先，面试前深呼吸，尽量放松，避免过分紧张导致发挥失常;其次，多熟读常用答题句子，做到有备无患;再次，可采用录音的方式记录自己的答题，过后听录音查找语言表达上的问题，对症下药。
问题4：内容不充实
主要表现在答题生硬套路化，只有结构框架，没有具体细节。主要原因在于不善于从多角度去分析问题，也不知道从哪些方面去细化内容。针对于此，给考生两点建议：一是巧用主体分析法和层面分析法，看待问题可从国家、政府、社会、个人等多个主体分析，也可结合思想、制度、操作等不同层面来分析作答;二是内容细化可从谁去做(主体)、从哪些方面做(方法)、做什么(内容)等角度去思考。
结构化面试注意：
一、报到抽签时
考生除非已经熟悉面试考场所在地的位置,并且清楚了解考场周围的交通状况,否则一定要在考试前查看考场,并查清楚交通情况。结构化面试签到是严格按照规定时间执行的,曾经就报道过有的考生因为迟到一分钟进不了考场,给门外的工作人员下跪,但最后还是没能进入考场的事件。这就体现出了公务员结构化面试面试纪律的严肃性,不因个人意志而改变。还要提醒考生的一点是,抽签前上交通讯工具不要心存侥幸,如果没有上交一旦被发现会被取消面试资格,甚至会按照考试纪律处罚几年内不得参加考试。
二、候考时
一般情况下考生分为上午和下午两批入场考试,面试考场会为考生准备饮用水。甚至一些地区为避免考生等候时间过长体力消耗大,还准备了点心、零食等供考生补充体力。但考生最好还是自带一些适合在公共场合充饥的干粮(千万不可带瓜子之类的零食),以备不时之需。此时如果工作人员允许,可以翻看一些熟悉的题目、资料,使大脑保持适度的兴奋状态,也可以与其他候考的考生聊聊天放松,但注意千万不要去打听其他人的复习准备情况,也别主动向他人透露自身的准备情况。否则,一来可能使自己在对比他人显得准备不足的情况下,徒增紧张和消极的情绪,二来可能让别人知道了你的复习准备程度,聪明的考友可能因为你的“泄密”而调整自己的战略以应对变化。
三、室外等候时
如果考生被引考员带到小候考室,或者是考场附近的走廊、楼梯间等地方候考时,可以向引考员询问考场内的设备情况,比如是否有纸和笔,是否有麦克风,麦克风是否需要自己动手打开等,这些小细节如果引考员没有得到指示不允许透露给你,一般是会告诉你他所知道的情况的。这些小细节看似简单,但是却能帮助你进入考场后稳定心态,充分利用资源为自己助考。比如,有的考生在考场外候考时不询问清楚这些情况,进入考场之后,不知道麦克风需要自己动手打开,答题答了几句,就使劲吹、拍麦克风,甚至还询问主考官或者考场工作人员麦克风是不是已经打开。这不仅扰乱了自己的答题思路,也使庄严神圣的考场变得滑稽,甚至会影响到一部分考官对你的第一印象,实属不该。即使不出现以上状况,进场之后如果其他考生能正常使用麦克风,而你没使用,声音效果可能不理想,可能也会影响你与考官的交流效果。假如能在考场外通过正当的询问得到答案,那么进场之后就可避免出现不利的状况。
四、候分室候时
退场时不能带走草稿纸、笔以及面试题本等物品,退场后跟随引考员直接到候分室等候成绩。一般来讲,考官会在前三名考生答题时进行预评分,待三名考生答题完毕之后,考官可以自行调整自己对前三位考生的评分,正式填写分数,此后的考生不再进行预评分。因此前三位考生可能等待时间较长。接下来工作人员会发给一张面试通知单,请考生签名确认自己的面试成绩,拿到通知单即被要求离开考场了。一般来讲,当天或者隔天就能公布全部参考人员的面试成绩,心急想提前知道考试成绩的考生,则可以在考场外面等候,了解其他考友的面试情况。
要郑重提醒大家的是,面试时需要注意的一些小细节不是上考场之后自然而然就能做到的,需要在平时练习的时候尽可能地全真模拟这些场景,同时练习下一节我们即将谈到的面试礼仪与修养,让这些场景内的注意事项内化成我们的习惯,和吃饭睡觉一样的稀松平常。一些考生认为这样的训练不重要,等自己去了考场自然就能做到了,这个想法是不可取的。如果在平时没有压力的情况下你会常常忘东忘西,面试注意事项和礼仪都马马虎虎就过去了,那么在考场上紧张压力的状态下犯错的可能性会更大。如果真能在面试前做足模拟训练,到考场的紧张程度就会大大降低,更有利于考生正常甚至是超常发挥。
