□本报记者 甘贝贝□
午休时间顾不上吃饭，飞奔回家给宝宝喂奶；上班时躲在卫生间、杂物间里吸奶……兼顾工作与母乳喂养并不是一件简单的事，很多休完产假后坚持母乳喂养的妈妈都有过类似的经历。相关专家表示，适宜的空间、时间，用人单位支持，是确保职场妈妈母乳喂养成功的3个要素。
厕所挤奶很心酸
根据世界卫生组织儿童卫生合作中心主任戴耀华教授介绍，我国住院期间的母乳喂养率在80%以上，出院后明显下降，6个月婴儿纯母乳喂养率不到30%。
北京某企业职员赵琳从今年7月产假结束、重返工作岗位后，就成为一位“背奶”妈妈。“在单位挤奶很不方便，身边有些同事休完产假回来后就放弃了母乳喂养。而我还在坚持，宝宝还小，我想给她最有营养的食物。”
赵琳所在的公司规模并不大，在租赁的写字楼里，压根没有母乳喂养室（哺乳室），只能带着挤奶包去卫生间吸奶。楼层的女厕所总共就3个隔间，她挤奶时只能把吸奶器、奶瓶放在马桶盖上。担心在这么脏的环境中“屯”口粮，宝宝吃了会有事儿，她只好频繁地给吸奶工具消毒。
赵琳说：“碰到上厕所人多的时候，我在里面久了，外面就有人砰砰敲门，催我快点。有一次，我一着急，存了200毫升母乳的奶瓶一下子掉在地上，奶全洒了。我忍不住哭了。”
根据我国《女职工劳动保护特别规定》的要求，女职工比较多的用人单位应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。然而，一项调查显示，在有过“背奶”经历或正在“背奶”的妈妈中，仅7%的人所在单位有哺乳室，53%利用办公室、储藏间或者会议室等临时场所挤奶，47%只能在卫生间挤奶。另外，由于公共场所难觅母婴室，很多妈妈带宝宝外出时，经常面临无处哺乳的困境。
2013年，联合国儿童基金会和中国疾病预防控制中心妇幼保健中心联合推出“母爱10平方”活动，提倡和鼓励各企业、机构、商场等公共场所为员工或顾客创建支持母乳喂养的空间。第一年，这一活动创建了300多个母乳喂养室，第二年超过1000个，但全国一分摊，仍然显得太少。
重返职场很快“回奶”
“住院分娩时医生告诉我，保持充足的母乳量，需要身心愉快、睡眠充足、营养合理。但是一上班，我一样都保证不了。”豆豆妈妈对记者说。
28岁的豆豆妈妈刚生下宝宝时，奶水很充足，但重返职场后，刚生娃时立下的“我要母乳喂养2年”的雄心壮志烟消云散。豆豆妈妈在北京一家金融机构工作，每天早出晚归。为了把更多时间留给孩子，她的早餐、午餐在公司外边的小店解决；有时工作忙起来，连上厕所都要挤时间，更别说单独抽出至少半个小时去挤奶了。久而久之，奶量越来越少，最后不得不放弃母乳喂养了。
戴耀华对记者说，重返职场后，妈妈们压力增加、身心疲惫，可能导致奶量下降，这就需要调整心态，坚持定时、规律地挤奶，回家后坚持亲自喂养，奶量才能自然回升。
根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳期未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1个小时的哺乳时间，或协商采取方便哺乳或挤奶的弹性工作时间，比如半天工作，延长午餐时间和增加工间休息，与同事分担工作等。然而，现实的职场竞争激烈，纸上的规定要变成现实很不容易。
上班挤奶招来异样眼光
周莉莉怀孕前是广州一家民营企业的客服部经理。休完产假回单位上班，她被告知，客服部经理已经转由当时接手她工作的同事担任，她只能当普通的电话客服。
周莉莉说，上午11时多、下午3时多，她都要去吸奶，领导很不高兴，部门开会时，当着所有同事的面批评她“上班时间干私事”。每天要在工作时间挤奶，也招来同事异样的目光，觉得她影响了整个团队的工作。
“只能忍了，刚生完孩子，很难找到新工作。”周莉莉无奈地说。最后，因为一次工作失误，还在法定哺乳期内的周莉莉被单位解雇了。
我国的《女职工劳动保护特别规定》中提到：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。”但是，由于工作环境和工作种类不同，这样贴心的政策执行起来却屡遭抵制。
“单位和公共场所母乳喂养室的建设、每天1个小时的哺乳时间、用人单位的理解和支持，对于维持母乳喂养具有十分重要的促进作用。相关政策已经出台，重要的是如何把这些政策落到实处，切实保护女职工的合法权益不受损害。”戴耀华表示。
