医德考评的主要内容涵盖了医疗活动的各个方面，加之与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、绩效工资等直接挂钩，如果得到全面落实，那么医德建设一定会出现喜人的变化。但是，尽管制度要求考评结果要进行公示，人们还是怀疑考评可能走过场，考评结果可能“你好我好大家好”。 这样的怀疑并非没有道理。因为现在无论是社会大环境，还是医院内部的小环境，都存在着影响考评落实的因素。比如，自我批评氛围的淡化，使得一些人自视过高，自我评价时会“成绩说透，缺点遗漏”；科室同事为了不影响团结，可能优秀轮流当；医院领导为了不得罪人，对较差的高抬贵手等等。 要防止医德考评走过场，就要加大社会参与考评的力度，主要是听取患者对医德的意见和建议。一是医院要派人不定期深入科室，暗访医德建设情况，将了解到的信息记录在案，在年底考评时作为参考；二是科室评价要吸收患者的意见，也就是将此评价分成科室工作人员评价和患者评价两部分；三是医院每年要召开患者或监督员座谈会，由患者或监督员对各科室的工作评头论足，医院领导根据大家反映的情况，给医生作出“单位评价”，以减少评价失真。山东张铁鹰
