作者单位：宣传科 作者：吴敏 黄丽虹
28名导师在视频这头，46名研究生在网络那头，虽然时空远隔万里，但别开生面的研究生远程面试比常规现场面试的气氛更加热烈。近日，武警总医院采取人才培养和信息化建设并举的措施，利用卫星通讯远程视频，顺利完成了研究生远程面试工作，给人才培养插上飞翔的翅膀。
远程面试一举解决了大批量导师无法集中抽时间去异地面试、教学难题，既节约时间、人力和财力成本，又为规范研究生培养环节、提高生源质量开辟一条新途径。人才培养模式不断创新打破了多项体制的瓶颈。近年来，武警总医院党委始终把人才建设放在医院各项建设的核心位置，大胆革除一切影响人才培养的体制弊端，着力构建充满活力、有利于人才建设的科学机制。他们确立的“引进急需的、用好现有的、培养未来的”三步走人才建设发展战略，全力培养医院急需的人才，不断拓宽研究生教学范围，加强同医学院校合作，与解放军医师进修学院、军事医学科学院等军地12家单位建立了联合教学关系。同时，大力加强研究生导师队伍建设，进行了导师申报资格遴选和年度资格认定工作，并通过“院前面试、入院培训、开题审核、中期考核、毕业答辩”等５个环节规范教学。如今，该院研究生培养模式和质量受到教学合作单位的广泛认可，在院研究生数量居驻京部队医院前三甲。然而，随着在院研究生的成倍增长，大量医、教、研工作不可避免地遇到了人力紧张、时间受限等瓶颈。
去年底，该院紧紧围绕需要，加大信息化建设力度，一次性投资40万元建成了医学信息中心，并在全国边远地区开通了26个远程医学双向卫星站点，建起了通畅快捷的“信息高速公路”。同时，该院定期利用全军远程医学信息网开展远程授课，为全军800个站点开展600余次远程授课，听课人次近500万。武警云南昭通支队卫生队雷队长感慨地说：“远程手术直播让我足不出户就能学到最新的手术，每次远程会诊让支队每名战士都能享受到专家诊疗的待遇。”
