文章来源：组织人事处 龙康敬
我院着眼学科带头人队伍的整体布局，推动学科人才建设实现科学转变，积极在加强学科人才建设上进行大胆探索和尝试。1月18日晚上，我院举行公开遴选肾病科主任述职推荐会，优秀候选人在会上进行了公开述职，分别就工作业绩、自身优势、今后设想等方面诠释自己的竞争理念，与会评审专家对候选人进行了民主测评和评审，推选能带领肾病科开创发展新局面的学科带头人建议人选。黄立农书记、陈志中院长、刘戴生副书记、王金祥副院长、陈爱华副院长、刘瑞林副院长以及机关副处以上处室领导、科室正副主任、党支部书记和部分专业技术干部等出席了会议。
公开遴选肾病科主任在我院学科人才建设史上是一次大胆的尝试，为了确保遴选工作顺利推进，医院对这项工作做到“一明确、两严格、三公开”，即明确了遴选工作“旨在探索学科带头人建设新办法”这个目的，以“点上”的试点积累成熟经验，为下一步全院“面上”的推广进行先行先试；严格落实任职条件，严格坚持程序和步骤，按照学科带头人换届工作的任职条件选人用人，严格资格审查、群众评议、述职推荐、组织考察和党委审定等步骤；遴选工作公开职数、公开报名、公开遴选，确保遴选工作在有效监督下有序进行，切实把优秀人才推荐出来。
医院党委黄立农书记在讲话中指出，医院党委确定今年为“学科人才建设年”，遴选肾病科主任只是今年“学科人才建设年”工作的一个开始，随着“学科人才建设年”系列工作的深入推进，医院还将有更多的新举措逐步推出，这将有利于进一步探索干部选拔创新机制，有利于进一步优化学科带头人队伍，有利于激发干部工作活力，为圆满完成今年我院发展目标提供坚强的学科人才保障。
