本报讯 陈秀萍、王新慧报道：乌鲁木齐总医院积极创新招聘人员人才队伍管理模式，组织专家论证制定了招聘人员考评标准，细化考评细则，从招聘人员的德、能、勤、绩4个方面，采取量化积分的方法评选优秀，适时给予表彰，并选送优秀人才外出进修深造，进一步强化了招聘人员的责任感、事业心。
本报讯 陈秀萍、王新慧报道：乌鲁木齐总医院积极创新招聘人员人才队伍管理模式，组织专家论证制定了招聘人员考评标准，细化考评细则，从招聘人员的德、能、勤、绩4个方面，采取量化积分的方法评选优秀，适时给予表彰，并选送优秀人才外出进修深造，进一步强化了招聘人员的责任感、事业心。
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