作者：刘胜江
本报讯 7月初，第三军医大学一座10多层的免疫学实验大楼顺利封顶，进入内部装修阶段。这栋楼是该校为满足“长江学者”特聘教授吴玉章所在创新团队的研究需要而投资兴建的。此前，该校已经拿出350万元作为配套经费对吴玉章进行支持。
近年来，随着该校建设步伐的不断加快，高层次创新人才短缺的瓶颈问题日益凸现。着眼建设创新型一流医科大学，该校论证出台了“1510”个性化人才培养工程：计划用5年时间，培养10名左右的高层次领军人才，50名左右的学科带头人，100名左右的优秀青年苗子。
为落实个性化人才培养工程，加速创新人才的培养，该校着力在建立科学合理的长效机制上下工夫。他们建立了高层次领军人才培养专家论证制度，对首批遴选出来的16名培养对象，从培养目标、科研方向、优势短板、培养措施等方面逐一进行“会诊把脉”，为具有发展潜力的中青年俊才量身打造培养方案，并区别培养对象的不同情况，侧重从政策倾斜、经费投入，团队、平台建设，人员配备等方面给予重点扶持，并按照优胜劣汰、进出有序的原则，实施动态管理。先后建立了首席专家、首席教员、主讲教员、课题组长负责制等新的工作机制，设立了军事医学创新贡献奖等新的激励项目，组织了教学名师、教学明星、教辅明星，“感动三医大十佳人物”评选等新的“造星”活动，极大地激发了科技人才的积极性、主动性和创造性。
他们还根据人才成长的周期性规律，大力实施“苗圃工程”。5年内，由学校出资，选送100名35岁以下的优秀青年苗子人才，到国外一流大学和研究机构学习深造；先后投入1.4亿元加强该校国家和军队重点实验室建设，安排3000多万元改善教学实验室条件，建成了包括“创伤、烧伤与复合伤国家重点实验室”在内的省部级以上重点实验室和工程中心36个，为青年科技人才的成长提供高水平的实验技术平台。
机制一活满盘活。两年来，仅高层次领军人才培养对象所在学科在国外SCI高影响因子杂志发表文章40多篇，自主研制的国家一类新药胃病疫苗顺利进入新药证书审批阶段，治疗性乙肝疫苗被评为国内“十大科技进展”。
