杜恒辉 苏强
近日，我院召开2009年度精英人才资助评议会，12名科技干部和2名文职人员共14人通过答辩，将获得2万至15万元的基金的资助。
为深入贯彻落实学校精品战略，进一步促进人才队伍建设，为我院建设发展提供有力的组织保证和智力支持，2008年8月，我院党委制定出台了《第四军医大学第二附属医院精英人才梯队建设计划》，决定对各层次精英人才实行培育资助，旨在通过资助为他们提供一定的经费支持，使有苗头、有思路、有目标的优秀人才，能取得成果，尽快成长。精英人才培育资助计划设立拔尖人才资助基金、骨干人才资助基金、后备人才资助基金、苗子人才资助基金、留学人才资助基金、优秀留学回国人员启动基金、优秀研究生创新启动基金等7个项目。资助对象为，在我院从事医教研业务工作的专业技术干部、文职人员和聘用专业技术人员。拔尖人才培养基金，资助金额为每人每年资助10万元，期限2年；骨干人才培养基金，每人每年资助8万元，期限2年；后备人才资助基金，资助金额为每人每年资助6万元，期限2年；苗子人才工程资助基金，资助金额为每人资助3万元，期限2年；留学人才资助基金，为每人一次性资助15万元。优秀留学回国人员启动基金，每人一次性资助2万元；优秀研究生创新启动基金，每人一次性资助2万元。为做好资助工作，我院下发了《关于全面启动精英人才培育资助项目的通知》，对资助计划项目、资助对象和条件、资助额度及期限、实施步骤等内容作了明确要求。接到通知后，广大科技干部包括文职人员踊跃申报；各科室坚持把资助对象推荐工作摆上重要日程，以德才表现、工作实绩、发展潜力为遴选的主要标准，严格把关，大力推荐，全院共有45人申报7个人才项目的资助，经审核，36人符合基本条件。评议会上，申报对象汇报了拟申报的资助项目、专业技术资格、学历学位、出国留学经历及工作简历等个人基本情况。近年来从事医疗、教学、人才培养、论文（SCI论文为主）、基金、成果、学术任职等情况，回答了院人才评鉴委员会专家的专业和外语提问。经专家评议，12名科技干部和2名文职人员报对象通过答辩将获得我院的资助。
据悉，我院精英人才资助每年开展一次，本次7个项目资助总金额近100万元，以后将根据人才成长和申报情况，逐步扩大资助比例和加大资助力度，并通过跟踪问效，严格考核，确保投入效益。
