中国军网8月26日电 王均波、刘振华报道：8月25日下午，初为人父的解放军251医院药剂科药师尹晓飞，接过科主任王书杰送来的慰问金，感动地说“组织为我想得如此周到，我一定要加倍努力工作，争当一名优秀药剂师，尽最大努力为部队伤病员服务。”据该医院领导介绍，这是他们注重解决医护人员工作和生活中的难题，有效激发大家创先争优内动力的一个缩影。
该医院在开展创先争优活动中，注重激发医护人员创先争优内动力，积极倡导“人性化管理”理念，及时解决医护人员工作和生活中遇到的难题，让大家深切感受到组织的关怀和温暖，从而以更加饱满的政治热情投入到本职工作中，激励他们在本职岗位上再创佳绩。为此，医院专门下发通知，要求机关和各科室领导广泛开展谈心交心活动，及时了解部属思想动态，切实掌握部属工作和生活中遇到的困难，积极靠前做好所属人员的思想工作。
8月初，小尹的妻子临近待产期，但近在咫尺上班的小尹却因为科室搬迁、临床合理用药监测等工作离不开，无法照顾临产的妻子。科主任王书杰了解情况后，及时协调医院妇产科等相关部门为小尹家属提供方便，并科学调整班次，让小尹在完成工作的同时，多一些时间照顾妻子。小尹妻子产后出院回到家中没多久，王主任便带领相关人员到他家中看望慰问。组织细致周到的关怀令小俩口感动万分，小尹也将组织和领导的关怀化作工作的动力，妻子生产期间，他未曾休过一天假，而是将本职工作干得有声有色，赢得了科室领导和同事们的广泛赞誉。
此外，医院还结合自身发展实际，大幅度提升了聘用人员的工资待遇，并给所有在职员工发放伙食补助，极大地激发了医护人员创先争优的内动力。据统计，自开展创先争优活动以来，医院上半年毛收入比去年同期增涨了46.4%，官兵满意度持续高达98%以上。
