中国军网12月8日电 王均波、刘振华报道：251医院在年终评功评奖中，摆事实、讲贡献、看平时、重实绩，不搞迁就照顾，不搞轮流坐庄，不搞平均分配，用一组组详实可信的考评数据说话，确保受表彰的都是优秀者。今年该医院立功受奖的医护人员，都是大家公认的业务骨干和服务标兵。
年终总结开始后，该医院针对所属人员成份复杂、类别多样、岗位各异，工作成绩难以用一个标准衡量的实际情况，医院党委及时统一认识：奖励的目的是鼓励先进、鞭策后进，评功评奖不能搞迁就照顾，不能搞轮流坐庄，不能搞平均分配，更不能因为照顾情绪而降低标准，决定用平时掌握的各类数据说话，让平时干得好、技术过得硬、医德口碑好、大家都认可的医护人员立功受奖。为此，机关业务部门结合医护人员各自岗位，从思想政治、理论常识、患者收容、效益创收、为兵服务、患者投诉等方面进行全面综合考评，对各科室和每名医护人员进行量化打分，然后按照医生、药师、护士、技师、工程师和会计类进行纵向排名，让真正的优秀者自动“冒尖”。为了正确实施奖励和提升为兵服务质量，医院党委在严格评功评奖标准和条件的同时，实行为兵服务质量一票否决制，只要发生军人患者投诉并查实的科室和个人，一律取消评功评奖资格。此外，他们还增强评选透明度，用公开促公正，适时在局域网专栏、橱窗等位置，公布各类人员考评结果，广泛接受大家监督，提升受表彰者的“含金量”。
