发布者：政治部宣保科 供稿人：王根华 发表时间：2012/1/9
领导干部开会公开述职，专家教授当场测评打分。12月29日，第二军医大学长征医院的多功能厅会议室里正在举行一场别开生面的领导干部述职考评大会，19位医学专家、教授组成的考评组对6位院领导进行考核“打分”，机关全体干部参加了会议。这是长征医院首次以这种的方式来考评领导干部工作成效，得到了全院专家教授的肯定和医护人员的好评。
多年来，长征医院始终坚持党委统一集体领导下的首长分工负责制，以强化领导干部的责任意识和全局意识。今年年初，院党委根据全年工作计划安排，罗列了19项重大专项工作。为了确保医院重点工作落到实处，院党委对19项工作进行了具体分工，由分管领导作为项目牵头负责人，机关作为责任单位和责任人，明确任务完成的时间节点。述职会上，6位院领导对一年来履行岗位职责等情况认真进行了回顾和总结，围绕各自所承担工作的主要做法、完成情况、主要成绩以及自我评价、体会、今后打算等方面进行了了阐述，着重查找了自身存在的不足和薄弱环节，制定措施，加以整改。
此次述职，该院一改以往“述职人员讲，上级领导评”的单一模式，进一步扩大了民主评议范围，将更多的话语权交给专家教授。考评组围绕谋划决策、组织指挥、创新突破、工作成效等四个方面进行全面、客观、公开、准确的评分，并在机关干部代表的监督下进行无记名投票测评。
以这种方式来考评领导干部工作成效，旨在调动领导干部的积极性和主动性，增强责任感和使命感。同时，也通过透明公开，使各位领导干部的工作绩效，工作作风，执政能力和管理水平等全面接受检阅，即对年初工作目标任务完成情况进行了检验，又将各领导干部工作成果进行了展示。
通过领导述职活动的开展，进一步激发全院人员干事创业的积极性，弘扬团结协作的团队精神，树立领导班子公正、和谐的良好形象，打造一个领导放心，群众满意的领导班子。张安祥政委表示，医院将把此项工作作为今后一项常规工作加以推进，每年组织一次，使之真正成为引领医院发展的“指挥棒”，彰显民意的“风向标”，工作落实的“助推器”，全面推进医院建设再上新台阶！
