▲从古至今，尊严均与金钱无关，而是靠人品、人格和责任心来支撑的。广东省政协委员王颀将尊严降低的原因归结于“收入过低”，则是切错了脉。诚然，时下医生的收入确实不高，需要通过多种渠道来调整医生收入，体现医生的劳动价值。作为医生的我，对此也深有同感。但是，我们不能以此为借口收受红包、开大处方来弥补收入差距。时下医生的尊严受损，在相当程度上是由于医德丧失。要提高医生的尊严，首先要强化医德医风教育，花大力气医治医疗行业的不正之风，提高违法违规的成本。悲悯的情怀、优质的服务、严格的管理、合理的收费加起来，才能赢得患者和社会的认可和尊重，重塑白衣天使的圣洁形象。
——江苏省东台市疾控中心 严国进
▲朋友的女儿今年就要高中毕业了，其志向是当医生。因为我是一名医务工作者，她专门来找我。我不假思索地给了她一个否定答案：“可千万不要报考医科大学！”首先是医生的工作太忙太累，其次是医学知识永无止境，第三就是酬劳问题。我所在的医院属于中等城市的二甲医院，我工龄近30年了，可每月的收入平均才1000多元。我中学的同班同学在同城市一所中学教书，每月工资是我的两倍。医院是事业单位，医生担负着救死扶伤的神圣职责，可医护人员的工资基本上要靠自己去“创收”，这就难免产生“以药养医”等诸多弊病。要从根本上解决医疗界面临的诸多问题，首先就要提高医生的收入，即使其工资高不到别人的“5~10倍”，起码也不能低于当地教师、公务员的收入。
——河南省新乡市第四人民医院 贠世娟
▲我以为，医生高薪理所应当，但高薪也不是解决全部问题的“万能钥匙”。现在官员的收入比过去翻了几番，但官员腐败依然存在。这表明高薪并不能养廉。只有激励与约束并重，才能从根本上解决腐败问题。同理，对于医生，也要激励与约束并重，这样也才能提高医生的受尊重度。近年来，正是因为对医生的约束不够，个别医生收受红包、过度治疗等不良行为已经令医生的整体形象及其美誉受损，医生的受尊重度也因此下降。只有在加大约束力度的前提下，高薪才能使医生拿出更强的责任感和关爱之心，更主动地进行医患沟通，从而赢得更多的尊重。
——清华大学医疗管理研究中心 黄燕
▲虽然医生不是靠高薪而获得尊严，但医生的待遇不提高，医患关系的矛盾永远无法从根本上解决。我是一名从农村走出来的医学生，父母为培养我，花完了所有积蓄。我本想毕业后好好报答他们，但现在每月2000多元的收入实在是尴尬。我虽不认同有些医生拿回扣、开大处方的行为，但我却能理解他们。其实当初从医学院毕业时，我们都是满怀激情，准备献身医疗事业的。可现实却让我们一点点在改变。每天和生命打交道，付出所有时间，得到的却是那么一点收入；竭尽全力抢救生命，有时换来的却是家属的打骂。要改变现状，必须提高医生的待遇。只有这样，才能让医生后方无忧，才能革除医生群体中存在的一些陋习，让医生活得更有尊严。
——江苏省淮安市第四人民医院 李欢
▲当下的医务人员除工作压力外，生存压力也很大。特别是年轻的医生，很多都在为“住不起房，养不起孩子”担忧。如果工作仅仅成为一种谋生手段，医生哪有心思考虑更好地为患者服务？当然，要让医务人员获得高薪，需要做好三方面的工作：一是政府要加大对医院的投入，让医务人员不需要靠药品提成等获取收入；二是媒体要客观公正地报道医疗界；三是医务人员要加强自身修养与自律，同时增强行政管理部门监管力度。只有充分调动全体医务人员的积极性，把医改从“要医务人员去改”，变成“医务人员自己要改”，医改才有动力，医患双赢的局面才能逐步形成。
——浙江省丽水市中心医院 丁智勇
