江苏省建湖县卫生局蔡春祥：即使《医疗机构从业人员行为规范》（以下简称《规范》）考虑了“与工资挂钩，记入个人考核档案”，恐也难产生影响。因为，在医疗单位内部，医务人员的收益更为直接的是与医疗业务挂钩，谁不朝着激励作用更明显的方向努力？医疗业务质量均有细化、量化标准，而《规范》的细化标准未出台，不太好操作。其实，我国早就有“医务人员个人医德考核档案”，里面也有不收红包、不收药品回扣等要求，但为什么还需要再出台新的《规范》？这说明制度关键在于执行，而不是单纯地制定。
浙江省湖州市卫生局顾掌生：其实，对医疗机构从业人员的要求和规定，早有法律法规明确规定，但为什么不规范的医疗行为仍像痼疾一样得不到有效根治呢？笔者认为，主要是因为我们只管根据就诊患者的临床表现开具处方，而没有督导患者是否按处方服药。医疗经验提醒我们，在诊疗过程中经常会有一些患者对于服药的依从性不高。而事实上，医务人员对法律法规、规章制度的依从性并不见得比患者服药高多少，也就因此出现久治不愈的结局。所以对于规范医疗机构从业人员行为，落实规范比制定规范更重要。
如何落实？一要加强学习；二要责任到人；三要注重考核。第三点最难做到，主要因为行业中缺少遵守规范的氛围。为与不为，关键看部门负责人。
清华大学医疗管理研究中心黄燕：《规范》的颁布极具现实意义。其一，它为政府监管医疗行业提供了有效依据。其二，它为医疗机构内部上级监管下级以及相互监督提供了依据，利于医疗机构内部的有效监督。其三，它利于医生的行为规范。其四，它也有利于约束患者的行为。其五，它利于社会监督。如为患者投诉的合理性提供了评判的依据。其六，它会在实践和争论中得到完善。《规范》在实践中一定会遇到许多问题或引发争论，例如有的医院还在收取“手术点名费”，这是否违反《规范》，涉嫌间接收红包？相信《规范》在不断的实践和争论中得到进一步完善，使其更加严谨、合理和具有权威性。
四川省古蔺县观文镇梅松政：《规范》中关于“医疗机构从业人员基本行为规范”的规定非常好，如果医务人员能做到这八条准则，我国的医风将会向前跨越一大步。
这些看似很有用、很规范的条文，操作起来却不易。因为让一群懒散惯了的医务人员突然“规矩”起来，真不太容易，可能很多人会把《规范》当耳旁风。另外行业外的糟粕也必须排除。比如，给予医生平等、合理的工资保障，铲除医院、药品销售商之间的不良交易行为，向大众普及医学科普知识，让那些非法行医行为早日烟消云散……否则，《规范》无法从根本上规范医生的执业行为。
