实话实说
医生太累主动求罚
顾掌生（湖州市卫生局医政处处长）：记得我在医院管医疗的时候，曾经对一位违反《处方管理办法》的医生进行处罚，停止他的处方权一个月，不能独立看病。结果是，科主任反复来找，说科里人手不够，要求尽快恢复他的处方权；该科的医生也来找，要求把她的处方权也取消了，因为“这样可以休息1个月，不用那么累了”。
如果考核不合格，理当淘汰他，但在基层，有一些现实问题可能会让政策执行走样。以往实施的两次医师定期考核，我市医师合格率达100%。但并不是真的这样好，其中就有人力资源不足的因素，谁也不想为难当事医生、为难科室、为难医院。
每周都要学习考试
尹伟东（长兴县卫生局）：医生从事这个职业后一直在不断学习、考试中度过。如我县人民医院要求40岁以下医生每周二晚上参加一个半小时的业务学习，然后要考试，到目前已经执行近两年了。
现在人民群众对医疗的需求非常大，要满足他们的需求须不断学习，这也是医护人员为什么感到特别累的原因之一。
先帮我们实现“中国梦”
陈江（长兴县人民医院主治医师）：我从医11年，从没有出现失误，但有一次患者投诉让很我伤心。该患者有胆囊息肉，我提出做进一步检查以明确良恶性，但他坚决不同意做，还在病历上签字。后来这位病人被上级医院确诊为胆囊癌，他反过来到医院投诉我，说我没给他检查出来。当时我真的很伤心。医师也有中国梦，我们的梦想是：医患关系和谐，能让医生全心全意为患者服务，而不是在压抑的环境下行医。
见仁见智
推行制度需先推理念
裘云仙（湖州市中心医院继续教育科）：我认为，目前推行年检制时机还不成熟。我们已经考核两次，共四年，今年该实行第三次考核了。我分管这块工作，突出的感觉是：领导的理念没有跟上，管理不够到位，基本不过问，让执行部门做就是了。医生的理念也没有跟上，大家不去主动了解这项制度，而是消极地认为让我考试我就去考。有理念，推行制度才会比较顺利。应先宣传理念，把理念灌输给大家，大家接受后再推行。
用好考核结果很关键
吴玉江（湖州市医学会秘书长）：一个正常的行业，一定有一部分人要被淘汰。出了这么多医疗纠纷，说明我们医疗行业不是完美无缺的，肯定有问题，无论在服务上还是质量上都有不足。关键是怎么考，不能走过场。如果最开始没有设计好，下边执行走样，执行几次后大家就不再把考核当回事了。
用好考核结果是成功的关键。严格地讲，每个人考试都应该得100分，如果只考60分，说明至少还有40分的知识没有掌握，不能算是一名好医生。如果有好的结果却没有好好利用，或者想要这个结果，而出台的考核方法却不可行，都会影响考核的成败。
应和继续教育相配套
翁艳艳（湖州市卫生局）：我们实行第一次考核时，与医师注册系统联网，比较科学、方便。只要输入执业医师证书编号，就可以知道考试是否通过，便于卫生行政部门管理。但第二次改成进入医师协会的网站后，与医师注册系统未联网，很不方便。
我建议，医师协会根据医学发展需要，制定并筛选继续教育项目，在网站上发布，并与医师注册系统、继续教育网站联网。每名医生有一个学习卡，上网输入自己的执业医师编号后，根据专业选择学习项目，做题、交卷，即学完参加考试。该方法可以让医生很方便地学习，两年内拿到要求的学分就算业务测试合格。（本报记者吴卫红整理）
