走到公众面前勇敢推销自己，是求职者面对激烈竞争的积极反应，也是自我挑战的表现。可是，如果节目为了吸引眼球，制造噱头，以单一标准给求职者分出好坏则难免造成误导。事实上，每个人都有自己的特点和过人之处，如何扬长避短、恰到好处、不卑不亢地把自己推销出去，值得我们深思。
首先，求职者要努力寻找到自己最合适的人生定位，而不是打造全能超强的状态。很多求职者想让自己样样精通，但结果却没一样能精通。全球著名投资商沃伦·巴菲特在总结自己的人生经验时说：我18岁时就找到了自己的人生目标，那就是投资。
其次，用能力说话。很多人为应对就业难，被迫使自己变成了“考证族”；还有一些人花心思去制作精美的简历、拍漂亮的求职照片或者在招聘会上以另类的语言和行为去博取评委的关注，这些做法反倒会让自己一无所获。职场新人要明白，工作要凭能力去说话，过度包装，就算是被录取了你也没法胜任。
最后，职场是马拉松，而不是百米冲刺，需要的是持续的热情和持久的努力。财富能作为求职的重要指标，但不是唯一的指标。要明白当你在收获事业的同时，也很可能收获了人生体验。
