他转眼工作已经15年。近半年来，就职于某行政机关的张明觉得自己就像网络上所描绘的那样，成了一个不折不扣的职场“橡皮人”。比如，某项工作确实存在失误，需要改进，但不管来自同事还是上司的批评，他听到了都是麻木不仁；工作上拖拉、懈怠、不思进取，早已没有刚上班时的激情，有时还甚至我行我素，对所有新生事物都熟视无睹。
通常情况下，“橡皮人”主要见于三四十岁、步入职场达到一定时期的职场人士，家庭、工作、生活等各方面都步入一个相对稳定的阶段，最初工作时的新鲜感已在日复一日的重复工作中逐步消退，工作技能已熟练，职业生涯规划也基本确立，如果工作中升迁不顺利或者受到其他一些挫折，很容易向“橡皮人”方向发展。
事实上，每个人都可能会有偶尔“橡皮”的阶段，关键是能否自我调整心态和情绪。如果只是短暂的情绪不佳，倒是比较正常的现象，但若长期呈现这种工作状态，则需要进行调整了。要正确认识自己，适时把握自己的优点和缺点，增强自信心，注重挖掘自己的优势和潜力。在确定不能坚持或无法改变的情况下，寻找新的方向和位置。学习、培训、给自己放个假都是改变状态的积极方式。远离“橡皮人”，还自己一片海阔天空吧！
