女人出轨在现在这个开放的年代已经不是什么稀罕事了，女人开始外出工作，外出接触形形色色的人，传统中的女性形象发生了非常大的变化，那么你知道日本女人为何出轨吗，日本女人出轨是受到什么诱惑呢?
据消息，1985年日本正式改订《男女雇用机会均等法》之后，日本女性走向社会的机会逐渐增多，传统观念中日本女性的温柔、专一、对男人唯命是从的印象被打破。
近日，日本发布了一份关于女性出轨的问卷调查，日本女性出轨率达到了49%。甚至有人在回答问题时戏言，出轨是新恋情产生的必要条件。
平均两人中就有一人曾经体会过“偷食”的快乐。共有329名女性参与了本次调查。
日本女性出轨率近50% 因无法抗拒“上司魅力”
问卷调查中显示，日本女性出轨的原因大致分为三种。
第一种女性在日常生活中因“被男友冷落而感到寂寞”，或无法抗拒“上司的魅力”而出轨。
第二种女性曾经偶然和“前男友”相遇或在“旅行途中”遇到喜欢的人而情不自禁。
第三种女性则认为女性“保质期”有限，有权利“像男性一样享受生活”，或“不能想象只有一个男人的生活”。
但是，超过半数的女性也在调查中表示，自己曾经“被出轨”过。她们说自己受不了男友或丈夫出轨。当被问到对出轨男性的惩罚方式时甚至有人说：“让他在涩谷当街下跪”。
职场女性需慎防6种男上司
1.经常以工作之名要求女同事进入办公室，甚至单独和女同事一起加班的上司
上司要求女同事进入办公室谈话是正常的事情。但是，如果没有目的地或者经常要求女同事这样做，就说明有些企图。
女同胞一定要认真思考上司每一次的行为的目的性，发现上司有时没有目的地邀请自己时候，或者因为无关紧要的事情加班的时候，一定要找一些理由委婉地拒绝。不要让上司感觉到有机可乘。一般来说，上司要是发现女同事有防范意识，一般不会轻举妄动。
2.对女同事的个人生活过分关心的上司
领导关心女下属也是正常的事情。但是，如果过分关心一个女下属，就有点不正常。有些上司对女下属的家庭、社会关系、爱情经历等等和工作无关的事情都很感兴趣，这就有点过分。所以，女人除非对领导的人品有绝对把握的情况下，一般不要向领导提供这些方面的信息。
3.对女部下的着装经常提出要求的上司
虽然公司对员工着装有要求，但不是针对那一个女性的。如果一个上司经常要求女下属穿这样或者那样的服装，甚至要求女下属穿胸口开得很低的服装， 明显是过分了。今天看到新浪博客上有这样一副漫画，一个房地产公司经理要求售楼小姐穿低胸衣服，说现在金融危机时期要吸引顾客的眼球。我看最主要的目的要 是要吸引这位经理的眼球。
4.经常承诺给女同事提高薪水、提高职位的上司
对于业绩优秀的女下属，暗示性提示可能有提干或者加薪的机会也是领导的一种艺术，这样确实能够调动员工的积极性。
但是，如果用承诺一定能达到这样的目的，显然是另有动机。一个单位对人员的变动尤其是提干和加薪是有严格规定和组织程序的，不是领导一个人说了算。就算是领导说了算，也需要公开评选。如果一个上司经常给女下属这样的承诺，说明他有明显的企图。
5.经常色咪咪地看女同胞的上司
