【编者按】雇主责任险以及工伤保险总是容易令人搞错，其实这二者是有很大的区别的，阅读本文了解雇主责任险与工伤保险的区别。
雇主责任险以被保险人的雇员在受雇过程中遭受意外而致受伤、死亡或患职业性疾病，被保险人根据法律或雇用合同所应承担的经济赔偿责任为保险标的责任保险。
一般情况发生工伤事故后，雇主需要拿出一笔数额不小的补偿金。如果投保了雇主责任险，这样的财务风险就能够及时化解。据了解，工伤保险的保险责任采取细分式，其补偿按照伤残级别给予24个月工资至6个月工资不等的一次性补偿，发放补偿金的多少与月工资有密切的关系。而雇主责任险的保险责任采取统括式，即被保险人雇员在受雇过程中，从事被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，依法须负医药费及经济赔偿责任。雇主责任险的赔偿限额由雇主自行确定或雇主根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人，如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。
再就是工伤保险条例中规定有些费用由雇主自行补足。但雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，雇主不必承担任何财务责任。
相关链接：
雇主责任保险的赔偿范围
如何投保雇主责任保险 关键性问题的法律解析
