【编者按】若是员工擅自离岗，并在擅离职位的时候发生事故，是否可以算工伤的理赔范畴呢？
曾女士是一家公司的女工。公司规定的上午上班时间为8时至12时。半年前的一天，她在上午9时突然接到保姆打来的电话，说儿子发高烧，病情严重。曾女士情急之下，没有向领导请假，也没有告诉同事，便匆匆骑摩托车回家。
不到10分钟，她途中发生了交通事故受伤，不仅花去4万余元治疗费，还落下九级伤残。事故经交警部门认定，对方司机负事故的主要责任，曾女士负次要责任。当她向劳动部门申请工伤认定时，劳动部门却以曾女士擅自离岗为由，不认定为工伤。对此，曾女士有疑问，在这个情况下因交通事故受伤能认定为工伤吗？
对此，律师表示，按照《工伤保险条例》第14条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但其中所指的“上下班途中”、“非本人主要责任”、“交通事故(或事故伤害)”三个构成要件是相辅相成、缺一不可的。在曾女士已经具备“非本人主要责任”、“交通事故”两个要件的情况下，能否被认定为工伤，关键在于事故是否发生在“上下班途中”。
依照劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第2条的规定，《工伤保险条例》第14条规定所指的“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。人力资源和社会保障部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》(人社厅函[2011]339号)也指出，“上下班途中”是指“合理的上下班时间和合理的上下班路途。”曾女士公司规定的上午上班时间为8时至12时，事故发生时间为9时多，即距离正常的下班时间将近3个小时，显然不应属于合理的下班时间内，不符合“上下班途中”的时间要素，因此劳动部门认为曾女士所受伤害并非工伤是有法律依据的。
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