有朋友会问：病退不都是在企业上班、按时缴纳保险的人才能办的吗？灵活就业人员没固定缴纳保险费用，如何能办病退？灵活就业人员若具备充分的条件，是照样可办病退的，并且还可提前五年退休。
我们先要来确定一下哪些人属于灵活就业人员。所谓灵活就业人员就是指在采用灵活形式就业的人员，包括单位里的临时工、工作时间不固定的非全日制用工人员及采用弹性工作制的自谋职业人员及从事个体劳动或经商的临时性劳务人员。
从社保制度上来说，灵活就业人员的社保缴费与企事业单位职工不同，是以个人名义办参保手续。只要灵活就业人员按时足额缴基本养老险与基本医疗险，符合相关的条件，可在每季度末(25日前)持相关材料到所在社区提出申请，申请办病退。
灵活就业人员如何办理病退？灵活就业人员申请办病退主要有三大条件：
第一就是完全丧失劳动能力。根据我国社会保险法规定可知，只有完全丧失劳动能力的人才能申请提前退休，这是灵活就业人员办病退的首要条件。那如何判断一个人完全丧失了劳动能力呢？国家制定并实施相关政策，想要办病退的人需去国家劳动部门指定的医疗鉴定机构做一个鉴定，只有鉴定的结果符合要求，才能办病退。
二，灵活就业人员没固定工作单位，那就需个人去办其他的相应手续。如：将自己的鉴定结果、申请材料等手续交给社保部门。因固定职工有自己的工作单位，那这些手续会有单位来办，职工本人是不需亲自去办的。
三，养老保险交满15年。灵活就业人员还需了解的是，办了病退且还想申请提前五年退休的话，那自己的养老保险最低缴费年限须满15年。若养老保险的缴费不够15年，那是无法办提前退休的。
灵活就业人员若不能满足以上申请病退的条件，那就只能申请正常的退休。国家规定男性60周岁以上，女性50周岁以上即可办正常退休，享受养老金待遇。正常退休比病退的人多缴了5年的养老保险，那退休后的养老金自然要高于提前五年退休的人员。灵活就业人员不管是申请病退还是提前退休，都需根据国家的相关规定来执行。
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