按月足额为员工缴纳社保和公积金是法律对企业明文规定的，但是有些企业却在员工的社保上做文章，挪用，拖欠甚至是中断。
前不久，知名科技媒体36氪报道说，易到的社保和公积金都是每月月中缴纳。但一名易到用车内部员工告诉36氪，公司今年5月的社保和公积金至今没有交纳上。而另一名知情人士也透露，5月的社保和公积金确实拖欠了，而且我听说今年4月份的社保和公积金也是拖到了月底才交上”。
不过，当36氪向易到求证时，一名公关部人士表示，并没有听说这个消息，“我们都是在规定时间之内按时交纳的”。不过他随后补充到，“其实一个月之内按时补充交纳上，也不会对员工有影响”。
除此之外，也有乐视体育的员工反映，他们这个月的社保至今也没有交上，当事人还称，不光是易到，现在乐视的一些生态都是类似的情况，有的是拖欠缴纳公积金，有的是拖欠了社保”。上述知情人士称，易到控股方乐视目前的财务状况就不乐观，所以更无法为易到提供有力的帮助。
很多人对乐视易到拖欠员工社保和公积金的事情表示不理解。如果企业真的拖欠了员工的社保和公积金，其影响远比想象中更严重。因为现在社保和太多城市利益挂钩，一旦发生中断，影响将会非常重大。
首先，社保中断影响买房。现在全国各地房地产都采取了高压态势，严打炒房，限购政策一步步收紧，很多地方买房都需要有社保连续缴纳记录，一旦社保发生中断，失去了买房的机会，那打拼多年可能有钱了都没处用。
其次，社保中断影响孩子入学。社会教育资源不足，导致很多地区外地户口的学生入学需要父母有连续的社保缴纳记录作为入学条件。如果社保中断，影响孩子入学，那影响地可能是一个人的一生。
然后，社保中断影响落户。现在大城市人口过多，各大城市都采取了非常严格的落户政策。很多城市的落户政策中，连续一段时间的社保缴纳记录是落户的必须条件，一旦发生中断，累计时间就要重新计算，可能还要多等好几年。这其中所要付出的额外成本根本是无法计算的。
此外，社保中断会影响医保报销。因为医疗保险报销并非随时缴纳社保随时便可报销。以北京为例，看病医保报销，起码要先缴够三个月的社保，才能实时报销结算。如果恰好要在社保中断期间看病治疗的话，无法使用医保，那个人将要承担巨额的医药费。而且缴纳满三个月之后才能再次使用。对于患者来说，这是无法接收的事情。
在此，山村网也提醒广大职场人员，一旦发现社保中断，要及时跟公司人事沟通协调，如果协调未果，要及时和社保督办机构联系。确保社保足额准时缴纳。
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