目前许多的公司为了业务的开展，都在武汉市建立了一些分支，只是现在摆在公司面前的一个难题就是分公司的员工怎么缴纳社保的问题。今天山村网的小编就和您解说一下外地驻武汉分公司如何解决员工社保的缴纳。
案例：2017年4月，北京一家电子科技公司在武汉建立了分公司，孙经理是武汉这边的负责人，为开展业务需要在武汉当地招聘了一些员工，但随之而来的是当地的员工只想交武汉的社保，不想交总部的社保。孙经理明白员工的社保问题确实很重要，但公司不打算再招社保专员，如何才能解决这个问题成了孙经理目前面临的大难题。
山村网分析：对于这些问题都是公司需要重视的，建议若是自己不想开社保账户，是可以找一家专门的社保代缴公司来解决这个问题的。
目前武汉市有许多有资质办理社保代缴的公司为外地驻武汉办事处和分公司等办理员工的社保事宜，流程并不复杂，只要定好代缴人员和服务费用即可。
把社保的业务外包的这种形式，对公司来说可将员工的社保问题彻底解决，对公司来说有如下的好处：
1、减轻繁琐的员工社保申报、补缴、调基、转移、报销等业务，把精力用在发展公司的主营业务上。
2、为公司节省人工成本和时间成本，公司老总都知道，如果单聘请一位专门的HR专员负责员工社保问题成本比较高，而且要配备相关的办公设备，无疑会增加很多的开支，但如果把业务外包出去，每个月只用花比聘专员少的费用就能将员工社保问题搞定，而且不用在增加配套办公设备。
3、还可以预防风险，有些公司不怎么重视员工社保的问题，经常发生社保漏缴、断缴的问题，一旦发生就有可能面临法律的风险。专业的人办专业事，能够大大降低员工社保的出错率。
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