社保费可以当工资发给员工吗？山村网提醒，公司把应该缴纳的社会保险费当作工资支付给员工，这种行为不仅是错误的，也是违法的。
《劳动法》第九章第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费与职工工资是完全不同的两种费用，支付标准、支付途径、支付目的都是不同的，不能互相替代。
社保缴费与工资支付
企业支付给员工的工资标准，依据是在遵守《最低工资规定》等国家关于工资出台的法律法规的前提下，自行制定的薪酬结构体系；而支付给社保基金的社会保险费，包括为员工代扣代缴部分，依据是《社会保险法》的统一规定。前者支付给员工，是为了保障员工的生活，促进劳动力再生和生产力的提高；后者进入社会保险基金，是为了保障员工的养老、医疗、失业、工伤、生育等风险。
社会保险
企业支付给职工的工资，无论多或少，都只是工资，都不能算做社会保险费。即使是在职工本人也表示同意的情况下，用人单位不为职工办理社会保险也是违法的。
企业为职工缴纳社会保险，既是法定义务，也是责任，不受双方约定的制约，即使在劳动合同中由此规定，也是无效的。而且如果企业不按时足额缴纳社会保险费，不仅要限期缴纳或者补足，还要按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
