当我们参加工作的时候，会办理一份养老保险，所以当我们离职的时候，这份养老保险很有可能就会中断，那么养老保险可以中断吗？
可以中断，但是会有以下几种影响：
缴费时间与养老金挂钩
据了解，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。由此看出，新的计发办法将基础养老金水平与职工参保缴费年限更加紧密地联系起来，即基础养老金标准以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值作为基数，缴费每满1年增发1%。也就是说，缴费年限越长，缴费基数越大，退休待遇也就越高。改变了以前缴费15年以上的参保人员不论缴费多少，也不论缴费时间比15年延长多少，基础养老金都一样的做法，体现了权利与义务相对应的原则。
少缴费个人账户累积就少
个人账户养老金=个人账户累计存储额÷本人退休年龄相对应的计发月数。个人账户是职工办理退休时计发养老金的主要依据。一般情况下，缴纳的养老保险费时间越长、缴纳的工资基数越高、缴费额越大，个人账户储存额就越高，退休时领取的基本养老金就越多。反之，则越少。而且退休越早，计发月数越大，个人账户养老金也就越少。参保人员如果中断缴费或提前退休，势必影响养老金的待遇。
缴费年限影响养老金调整待遇
据小编介绍，近两年省会调整退休人员养老金待遇，普调时都与缴费年限挂钩，即缴费年限越长，调整增加的养老金就越多。比如，今年实施的调整养老金政策规定，2004年底以前退休人员，缴费年限每满1年，每人每月增发5元养老金，可见缴费年限的重要性。
中断保险补缴压力更大
养老保险费的缴纳以全省上年度在岗职工平均工资为基数，而近几年，省会的在岗职工平均工资每年在增长。中断后补缴部分也要按续接时的在岗职工平均工资计算，所缴费用将更多。暂时中断保险，以后再补缴则压力会更大。“断保”一方面会使职工的个人利益受到很大影响，另一方面会对养老保险的扩面征缴带来“断层”。这个问题不可小视。国家在努力做到“应保尽保”，而那些没到退休年龄就“断保”人，更应该珍惜机遇，注重维护自己的利益，主动接续养老保险关系。
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