今天（6月14日），国家卫健委召开新闻发布会介绍公立医院综合改革情况，据卫健委体改司巡视员朱洪彪透露，已有2800多家公立医院开展薪酬制度改革试点，超过全国公立医院总数的20%。
公立医院医疗改革涉及各个方面，人事管理和薪酬制度都是新型医疗队伍建设的重要基础。朱洪彪表示，已有18个省份出台了公立医院编制改革文件，探索实行编制备案制或人员总量管理，推行全员聘任制。
记者了解到，在山东、广东、宁夏等省份实行人员总量管理，总量内人员执行一体化事业单位人事管理政策，统一参加事业单位养老保险，实现同岗同薪同待遇。
在职称管理方面，上海、安徽、湖南、贵州等省份将职称评审权限下放到部分省级医院。以上海市第一人民医院的职称评聘改革为例，该院采用病例组合指数（CMI）评价手段，对不同学科、不同类型医师实行不同的绩效考核，根据考核结果对129名高级职称医师实行“高职低聘”，原来因职数限制而长期未被聘任的85名高级职称医师获得聘任，调动了广大医务人员的积极性。
薪酬制度改革也在不断推进。据朱洪彪透露，2800多家公立医院开展薪酬制度改革试点，超过全国公立医院总数的20%。
上海、福建、安徽、江苏、浙江、青海等6个省份已全面推开，落实“两个允许”，即允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，探索建立符合医疗行业特点的薪酬制度。
新京报记者 王俊
原标题：卫健委：全国已有近三千家公立医院开展薪酬制度改革试点
